劳动仲裁确认劳动关系后才可以工伤认定吗

（一）若劳务伤害轻微，事实清晰，责任明确，且双方就赔偿事宜能协商一致，可自行处理。自行处理能节省律师费，还可锻炼解决纠纷的能力。 （二）若情况复杂，比如责任认定存在争议、赔偿项目和金额计算困难、涉及多方主体，建议聘请律师。律师具备专业法律知识和实践经验，能准确分析案件，收集有力证据，争取合理赔偿，维护当事人合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）申请工伤认定。农民工在工作时死亡，用人单位或其近亲属应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，近亲属可自行提出申请。 （2）无需劳动能力鉴定。因死亡属于工伤事故的最终结果，无需进行劳动能力鉴定，但需确认赔偿项目计算所需的相关数据是否准确。 （3）确定赔偿项目。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （4）赔偿责任承担。若用人单位已缴纳工伤保险，上述赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。 （5）争议解决途径。双方可协商赔偿事宜，协商不成时，近亲属可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 农民工工作时死亡，近亲属应及时收集劳动关系证明、工作时死亡的相关证据，尽快申请工伤认定；若用人单位未缴纳工伤保险，需通过合法途径主张赔偿，避免超过维权时效。

你好，这种情况是可以吃处理的

1.下班路上自行摔倒骨折不能认定为工伤。依据相关规定，职工在上下班途中认定工伤需满足受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一条件。自行摔倒骨折属于单方意外事故，无其他责任主体，本人承担全部责任，不满足“非本人主要责任”及“交通事故或特定事故伤害”的构成要件。 2.若对不能认定工伤的结论有异议，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，该部门会依据具体事实作出认定结论。

有律师告诉我评伤残等级不需要本人到场是真的吗

法律分析： （1）劳务派遣单位是法定用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，其承担主要工伤赔偿责任。 （2）若已缴纳工伤保险费，工伤职工的工伤保险待遇如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金按规定支付。 （3）若未缴纳，发生工伤事故时，劳务派遣单位需全额支付工伤保险待遇。 （4）用工单位要协助工伤认定调查核实工作，若其存在过错导致工伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 （5）劳务派遣单位和用工单位的内部工伤责任约定，不影响劳务派遣单位对外承担工伤保险责任。 提醒：劳务派遣工发生工伤后，要及时要求单位进行工伤认定。若单位未缴纳保险，劳动者权益易受损，建议咨询以分析不同案情的解决方案。

具体说一下情况以便于更好的分析

工伤认定得证明是工作时间、工作地点因工作原因受伤。准备劳动合同、医疗诊断证明等材料按流程走。赔偿金额得看伤残等级、医疗费、误工费等。建议先去做工伤鉴定确定等级，再根据实际花销算医疗费、停工留薪期工资等。要收集好各类票据凭证，和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

结论： 临时工区分劳动关系与劳务关系后，按不同规则处理工伤赔偿。劳动关系下未参保由单位全额赔偿，可申请工伤认定后仲裁或诉讼；劳务关系按过错分担损失，需收集证据，协商不成可起诉。 法律解析： 在法律层面，临时工的用工形式分为劳动关系和劳务关系。对于构成劳动关系的临时工，用人单位有义务为其缴纳工伤保险费，若未缴纳，当临时工发生工伤时，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。而构成劳务关系的临时工，依据民法典，接受劳务一方根据双方过错承担相应责任。劳动者要收集工资支付记录、考勤记录、工友证言等用工关系证据，及时就医并保留医疗凭证。劳动关系下未参保工伤由单位全赔，劳务关系按过错比例分担医疗费、误工费等。若协商不成，劳动关系走劳动仲裁，劳务关系向法院起诉。若遇到此类情况拿不准如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.食指工伤十级赔偿包含多项内容。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。 2.各项赔偿情况。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为七个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，通常是统筹地区职工平均工资的数个月工资，分别由工伤保险基金和用人单位支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇，由用人单位支付至劳动能力鉴定结论作出前；医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际发生，由工伤保险基金或用人单位承担。 3.赔偿金额。具体赔偿金额需结合本人工资、统筹地区职工平均工资及当地规定确定，一般在数万元至十余万元。 4.建议。劳动者遭遇食指工伤十级时，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位要依法履行支付义务，保障劳动者合法权益。同时双方可多关注当地相关政策法规，明确具体赔偿标准和流程。

这得看具体情况。要是你是帮雇主找人干活，你只是中间人，那一般由雇主担责赔偿；要是你是承包了活再找人干，你可能要担责。若干活人自身有过错，也会减轻赔偿方的责任。解决方案就是先确定各方关系和过错程度，双方能协商就协商赔偿，协商不成，受伤者可通过起诉解决。

1.个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任，这是人身损害赔偿核心规则，赔偿按民法典侵权责任编处理，而非工伤保险条例。 2.接受劳务一方存在未提供安全作业条件、未进行必要安全培训等过错时，要承担相应赔偿责任；提供劳务一方因自身故意或重大过失致损，需自行承担部分或全部责任。 3.赔偿范围涵盖治疗康复费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，以及误工减少的收入，造成残疾的还有残疾赔偿金等。 4.解决措施与建议：接受劳务一方应积极提供安全作业条件并开展必要安全培训，降低风险；提供劳务一方需谨慎作业，避免故意或重大过失行为。双方可通过协商确定赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。