提供劳务时在劳务合同里受伤谁赔

1.个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任，这是人身损害赔偿核心规则，赔偿按民法典侵权责任编处理，而非工伤保险条例。
2.接受劳务一方存在未提供安全作业条件、未进行必要安全培训等过错时，要承担相应赔偿责任；提供劳务一方因自身故意或重大过失致损，需自行承担部分或全部责任。
3.赔偿范围涵盖治疗康复费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，以及误工减少的收入，造成残疾的还有残疾赔偿金等。
4.解决措施与建议：接受劳务一方应积极提供安全作业条件并开展必要安全培训，降低风险；提供劳务一方需谨慎作业，避免故意或重大过失行为。双方可通过协商确定赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

1.在个人劳务关系里，要是提供劳务的人因劳务受了损害，双方要按照各自的过错大小来承担对应的责任。这是人身损害赔偿的关键规则，在民法典中有相关规定。
2.如果接受劳务的一方有过错，像没提供安全的作业条件，或者没进行必要的安全培训等情况，那就得承担相应的赔偿责任。
3.要是提供劳务的人因为自己故意犯错或者有重大过失才导致损害，就得自己承担部分或者全部责任。
4.赔偿的范围涵盖了医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的费用，还有因为误工而减少的收入。要是造成残疾了，还得包括残疾赔偿金等。
5.要注意，劳务关系不能用工伤保险条例，损害赔偿得按照民法典侵权责任编来处理，责任的划分是依据双方过错的程度。

法律分析：
（1）在个人劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责是核心规则。接受劳务一方若有过错，像未提供安全作业条件、未开展必要安全培训，就要承担相应赔偿责任。
（2）若提供劳务一方自身存在故意或重大过失致损，需自行承担部分或全部责任。
（3）赔偿范围包含医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，还有误工减少的收入，造成残疾的，残疾赔偿金也在赔偿范围内。
（4）劳务关系不适用工伤保险条例，损害赔偿依照民法典侵权责任编处理，责任划分依据双方过错程度。

提醒：个人劳务关系中发生人身损害，双方要明确自身过错，及时留存相关证据，若对责任划分有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）接受劳务一方应积极作为，提供安全作业条件，对提供劳务一方进行必要的安全培训，避免因自身过错导致需承担赔偿责任。
（二）提供劳务一方要尽到谨慎注意义务，避免因自身故意或重大过失导致损害发生，若不幸受到损害，应及时收集保存好相关治疗费用票据等证据，以便后续索赔。
（三）双方在发生纠纷时，应以双方过错程度为依据划分责任，按照民法典侵权责任编的规定处理损害赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
提供劳务一方因劳务受损，接受劳务与提供劳务双方按各自过错承担相应责任，赔偿范围明确，劳务关系按民法典侵权责任编处理。
法律解析：
根据民法典规定，在个人劳务关系里，若接受劳务一方存在未提供安全作业条件、未进行必要安全培训等过错，要承担相应赔偿责任；若提供劳务一方因自身故意或重大过失致损，则需自行承担部分或全部责任。赔偿涵盖医疗费、护理费等治疗康复费用，误工减少的收入，若造成残疾还有残疾赔偿金等。劳务关系不适用工伤保险条例，损害赔偿按民法典侵权责任编处理，以双方过错程度划分责任。当遇到个人劳务关系中人身损害赔偿问题，因情况复杂且涉及诸多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。