1、经常
拖欠工资，基本不会每月到期发，都会
拖欠几天，原则上约定的
工资发放日算用人单位非法拖欠
劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁，劳动也可以以此提出
解除劳动关系，要求用人单位
支付经济补偿金（每服务一年支付一个
月工资），也可能不是老板的意思，是用人单位的中层干部的问题，或者
挪用资金作他用。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
2、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托
银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条
劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
