试用期辞职注意的哪些事项

（一）若想通过劳动仲裁解决未交社保问题，首先要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。 （二）向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，申请书中明确要求单位补缴社保，若有实际损失，详细说明损失情况并要求赔偿。 （三）若以未交社保为由解除劳动合同，计算好自己应得的经济补偿金额，在仲裁申请中一并提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）协商时要积极主动，明确表达支付工资的诉求，同时务必保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。 （二）向劳动监察部门投诉前，准备充分能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便监察部门更好处理。 （三）申请仲裁要注意时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，及时维护自身权益。 （四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

工作半年未签合同，离职时劳动者可获相应赔偿。按照规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付双倍工资。此情形下，劳动者能主张五个月双倍工资差额，也就是用人单位需额外支付五个月工资。 为保障自身权益，劳动者可以采取以下措施： 1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 2.协商赔偿。尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商。 3.投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 4.仲裁维权。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

合同三年一签，离职是否赔违约金要依具体情况判断。一般而言，劳动者按法定程序离职，像提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，通常无需支付违约金。 不过有两种特殊情况。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益和义务，按法定程序离职。 2.签订合同时，仔细阅读关于服务期和竞业限制的条款。 3.用人单位要依法依规与劳动者约定违约金，保障双方合法权益。

公司倒闭时应依法向员工支付经济补偿及相关费用。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。同时，拖欠的工资、加班费等需足额支付，未依法缴纳的社保应补缴。 解决措施和建议如下： 1.员工应及时与公司沟通，明确自身权益，并要求公司按法律规定支付经济补偿和相关费用。 2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

公司未依法缴纳社保，员工不能直接起诉，需先通过行政途径解决，若造成损失则可起诉要求赔偿，能否起诉依具体诉求和情形而定。 1.行政途径解决：员工可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，相关部门会责令公司限期改正。若公司逾期不改正，会对公司及直接负责人员处罚款。 2.起诉要求赔偿：若公司未缴社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇导致医疗费用损失，员工可向法院提起诉讼要求赔偿，法院会受理以维护员工合法权益。 建议员工遇到公司未依法缴纳社保情况，先通过行政途径解决，保留好相关证据。若行政途径无法解决且有损失产生，及时向法院起诉。

（一）当事人要向仲裁委提交书面申请，申请书中要写清申请保全的理由、保全财产的种类和数额等内容。 （二）仲裁委收到申请后，将其转交给人民法院。 （三）人民法院对申请进行审查，要求申请人提供与请求保全数额相当的担保，以避免保全错误给被申请人带来损失。 （四）若申请符合条件，人民法院作出财产保全裁定并立即执行，执行措施包括查封、扣押、冻结等。 （五）如果当事人申请有误，申请人要赔偿被申请人因保全遭受的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零五条规定，申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。

你好，需要知道具体的细节，以便进一步沟通

1.刚入职一个月被裁，若公司无正当理由裁员属违法解除劳动合同，劳动者可依法维权。 2.解决措施和建议如下： -先确认公司裁员理由合法性，若不合法，与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿二倍，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。 -协商不成，收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。 -向劳动监察部门投诉，促使公司改正。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除合同的通知等，这些证据可证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法事实。 （二）与用人单位协商解决，明确指出其违法之处，并依据法律要求支付经济赔偿金。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工人解除合同赔偿金额依不同情况而定。工人主动解除且单位无过错，一般无赔偿；单位有过错，如未提供劳动保护、未足额付酬等，工人解除合同，单位需支付经济补偿；单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.对于单位存在过错需支付经济补偿的情况，补偿按工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.建议工人遇到单位过错或违法解除合同情况时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

员工在公司倒闭老板跑路情况下可通过合法途径追讨工资。公司倒闭不影响员工依法追讨工资，且在破产财产清偿中有优先受偿权。 具体追讨途径如下： 1.向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查公司并责令其支付工资。 2.申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，仲裁机构会依事实和法律裁决。 3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 4.公司有破产财产时，员工工资优先受偿，员工应及时向破产管理人申报债权，保障自身权益在破产程序中得以实现。