1、该协议无效。用人单位要求女员工签署几年内禁止生育的协议，侵犯了员工的生育权。生育权是我国法律赋予公民的一项基本人权，用人单位要求员工几年内不得生育的协议违反了法律规定，该类协议是无效的。用人单位没有权利限制员工生育自由，不能要求员工几年内不得生育。
2、《中华人民共和国
妇女权益保障法》第二十三条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用
女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工
结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性
未成年人，国家另有规定的除外。
