工伤认定一般得多长时间

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。。

结论： 律师收费受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响，常见收费方式有按比例收费和固定收费，需与律师沟通确定合理律师费。 法律解析： 在我国，律师收费并没有统一固定标准，主要是基于多方面因素来确定。按比例收费时，比例一般处于5%-30%的区间，以一百零八万的工伤赔偿案为例，不同比例会产生五万四千元到三十两万四千元不同的律师费。固定收费则是律师与当事人根据案件具体情况协商确定一个金额。这两种收费方式各有特点，按比例收费与赔偿金额挂钩，固定收费则相对稳定明确。当事人在选择律师和确定收费时，要充分考虑自身案件情况和经济承受能力。如果对律师收费存在疑惑或者在确定律师费过程中遇到问题，可随时与专业法律人士沟通咨询，以保障自身权益。

结论： 工伤赔偿里对应“误工费”的是停工留薪期工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，单位不依法支付职工可维权。 法律解析： 依据相关规定，职工工伤需暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇。规定停工留薪期一般不超12个月，是为了合理平衡职工治疗恢复与单位正常运营。特殊情况适当延长且不超12个月，保障了伤情严重职工的权益。评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇，符合工伤赔偿的流程和规定。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等方式维权，这是法律赋予职工维护自身权益的途径。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

工伤离职是否属于被迫离职，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果工伤职工因工伤导致无法继续从事原工作，用人单位应根据工伤职工的伤残等级和实际情况，安排适当的工作或者依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果用人单位违反法律规定，未给予工伤职工应有的待遇或者强迫工伤职工离职，那么这种情况下可以视为被迫离职。工伤职工可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。总的来说，工伤离职是否属于被迫离职，需要结合具体情况和法律规定来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果对方不履行工伤赔偿协议书，您可以依法向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请执行的期限为两年，从判决、裁定、调解书等法律文书规定的履行期限届满之日起计算。执行程序的时长会因案件复杂程度、执行难度等因素而有所不同。一般情况下，执行程序可能需要几个月到一年不等的时间。如果遇到被执行人财产难以查找、财产转移等情况，执行时间可能会更长。建议您尽快向有管辖权的人民法院提交执行申请，并提供被执行人的财产线索，以便法院能够及时采取执行措施。同时，您也可以咨询专业律师，了解更多关于执行程序的细节和可能遇到的法律问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为十级，其中一级为最重，十级为最轻。工伤保险待遇与工伤等级有关，但与年龄无关。如果您指的是工伤保险待遇的问题，那么即使超龄，只要符合工伤认定条件，依然可以享受相应的工伤保险待遇。如果您指的是退休后工伤待遇问题，那么根据规定，工伤职工在退休后，如果工伤复发，可以继续享受工伤医疗待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 公司临时工因工作受伤，老板通常需担责；缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付，未缴纳则用人单位全担。 法律解析： 只要存在劳动关系，临时工与正式工权益相同。认定工伤以“工作时间、工作场所、工作原因”为核心。若用人单位为临时工缴纳工伤保险，认定工伤后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位仅承担停工留薪期工资等小部分费用。若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。这意味着，只要临时工伤害符合工伤条件，用人单位很难免责。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

胸12压缩性骨折属于工伤，具体赔偿金额需要依据《工伤保险条例》和当地的具体规定来确定。赔偿项目通常包括：1. 医疗费用：工伤治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付。2. 伤残津贴：如果工伤导致伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。3. 误工费：因工伤暂时不能工作的，可以领取停工留薪期间的工资。4. 护理费：若需要护理，可领取相应的护理费用。5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，根据伤残等级领取。具体的赔偿金额需要根据伤残等级、当地的平均工资水平、个人工资等因素综合计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。一旦认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果您在下班途中发生了交通事故，首先需要报警并取得交通事故责任认定书，确认事故责任。其次，向单位报告事故情况，并申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，职工或其近亲属可以在一年内直接提出申请。工伤认定后，您可以根据具体情况享受相应的工伤保险待遇。如果单位未为您缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任由单位承担。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.七级工伤赔偿数额确实依具体情况而定。主要赔偿项目包括一次性伤残补助金，按13个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定。 2.除上述外，工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。 3.建议职工遭遇七级工伤后，及时收集相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同等。与用人单位和工伤保险部门积极沟通，了解各项赔偿标准和申请流程。若对赔偿有异议，可通过合法途径，如申请劳动仲裁等维护自身权益。

（一）员工因病主动离职，单位不用支付补偿，员工需自行做好离职安排。 （二）若员工因病无法从事原工作和另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按规定支付经济补偿。 （三）经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （四）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.签认定书后发现受伤，若是交通事故责任认定书，要及时就医，保存好诊断证明、病历、费用票据等资料。 2.联系责任方，告知新伤情。若对方认可且愿意协商，可签订赔偿协议。 3.若对方不认可或协商不成，可向人民调解委员会申请调解。 4.调解不成，收集证据向法院起诉，法院会根据证据和法律判决赔偿。