1、
劳动合同是明确用人单位与
劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间
劳动关系的存在，并以
书面形式对
劳动合同期限、工作岗位、工作地点、
工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。
2、因此，劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性
证据”。正是基于劳动合同的上述重要意义并考虑到用人单位与劳动者在事实上的管理与被管理关系，《中华人民共和国
劳动合同法》第十条对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定，第82条对
未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。
