老板拖欠4800元工资可以立案，劳动者可通过以下途径维权：
（一）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督检查用人单位工资支付情况，劳动者提供初步证据证明存在拖欠工资事实，即可受理立案。
（二）申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，只要符合受理条件，如在仲裁时效内、有明确被申请人等，会予以立案。
（三）向法院起诉。若对劳动仲裁结果不服，或持有工资欠条等可直接起诉的情形，法院审查起诉材料符合条件的，会予以立案。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
