试用期干了5天给钱吗

1.试用期劳动者付出劳动，用人单位必须支付报酬。法律明确规定试用期工资有三个限制条件，即不得低于劳动合同约定工资的百分之八十、用人单位所在地最低工资标准以及本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。劳动者工作五天，用人单位需按实际工作天数计算并支付工资。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维护权益：可向劳动监察部门进行投诉，也可申请劳动仲裁。

1.劳动者在试用期内付出劳动，用人单位就得支付劳动报酬。
2.依据相关法律，试用期工资不能低于劳动合同约定工资的八成，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准，同时还不能低于本单位相同岗位最低档工资的八成。
3.劳动者工作了五天，用人单位要按实际工作天数算工资并支付。
4.如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）试用期劳动者只要提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。这是保障劳动者权益的基本要求，无论工作时间长短。
（2）试用期工资有明确的限制条件，需同时满足不低于劳动合同约定工资的百分之八十、用人单位所在地的最低工资标准以及本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。
（3）劳动者工作五天，用人单位要按实际工作天数计算并支付工资。这体现了按劳分配的原则。
（4）若用人单位拒绝支付，劳动者可采取合法途径维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到用人单位不支付试用期工资情况，要及时收集工作证据，依法维权；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者试用期工作应得报酬：试用期内付出劳动，用人单位必须支付报酬。工资标准要同时满足不低于劳动合同约定工资的百分之八十、不低于用人单位所在地最低工资标准、不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。
（二）工作五天工资计算：按实际工作天数计算工资，工作五天就按五天来算报酬。
（三）用人单位拒付解决办法：若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

结论：
试用期内劳动者工作五天，用人单位应按规定支付劳动报酬，若拒绝支付，劳动者可维权。
法律解析：
依据劳动合同法，试用期劳动者提供劳动，用人单位就需支付报酬。试用期工资有明确标准，既不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准，还不能低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。劳动者工作了五天，用人单位要按照实际工作天数来计算并支付工资。若用人单位拒绝支付，这是违反法律规定的行为。劳动者此时可通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果大家在试用期工资支付方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。