劳务派遣合同未到期想辞职怎么办理

（一）若处于试用期，提前三日以口头或书面形式告知劳务派遣单位即可辞职。

（二）若已过试用期，提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。书面形式需明确辞职意愿及预计离职时间，并保留送达证据，如邮寄回执或单位签收记录。

（三）若劳务派遣单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，可立即解除合同，无需提前通知。

（四）辞职时需与劳务派遣单位完成工作交接，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳务派遣合同未到期想辞职时，若已过试用期，需提前三十日以书面形式告知派遣单位，说明辞职意愿及计划离职时间；处于试用期则提前三日告知即可，口头或书面方式都可行。

提交书面辞职材料时，要注意留存送达证据，比如用邮寄方式并保存回执，避免后续因通知是否送达产生争议，这是实际操作中保护自身权益的关键细节。

若派遣单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠劳动报酬等违法情形，劳动者可直接解除合同无需提前通知，同时需与单位完成工作交接手续。

结论：
劳务派遣合同未到期辞职需按法定程序办理，提前通知派遣单位并保留证据，遇单位违法可立即解除。

法律解析：
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。劳务派遣情形下，劳动者应向劳务派遣单位履行通知义务。具体操作时，应撰写辞职信明确辞职意愿及预计离职时间，以书面形式提交给派遣单位，并保留送达证据，如通过邮寄留存回执。试用期内可口头或书面告知派遣单位。若派遣单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除合同无需提前通知。辞职时需与派遣单位做好工作交接。若您在辞职过程中遇到单位拒绝接收通知、克扣工资等问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

劳务派遣合同未到期时，劳动者可依法辞职，无需用人单位批准，但需遵循法定程序操作，避免引发违约争议。

1.正式员工需提前三十日书面通知劳务派遣单位。撰写辞职信时，需明确表达辞职意愿及拟离职日期，通过直接递交或邮寄方式送达。若选择邮寄，应使用可查询的快递服务并留存回执，确保书面通知已有效送达。

2.试用期员工提前三日通知即可。可选择口头或书面形式告知派遣单位，为减少纠纷，建议优先采用书面形式，并保留告知证据。

3.若单位存在违法情形，可立即解除合同。比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，此时无需提前通知，需保留相关违法证据以备后续维权。

4.完成工作交接手续。辞职过程中，需与劳务派遣单位及实际用工单位做好工作交接，交接内容需双方确认，避免因交接不完整产生后续责任纠纷。

法律分析：
（1）劳务派遣合同未到期辞职需遵循法定程序。劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可解除劳动合同；处于试用期的，提前三日通知即可，通知形式可口头或书面。

（2）书面通知需明确表达辞职意愿及预计离职时间，送达时应保留证据，如通过邮寄方式提交辞职信，需留存邮寄回执，避免后续产生纠纷时无法证明已履行通知义务。

（3）若劳务派遣单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，同时可要求单位承担相应法律责任。

（4）辞职过程中需与劳务派遣单位完成工作交接，确保工作顺利衔接，避免因交接不当引发其他问题。

提醒：
辞职时务必保留书面通知或通知证据，避免因无法证明已履行通知义务被单位追责；若认为单位存在违法情形，应先收集相关证据再解除合同，必要时可咨询专业人士确认是否符合立即解除条件。