1、如果
单位不续签，需要进行
经济补偿。
劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果员工不
续签，要看具体情况。
（1）又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来
劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括
工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
