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劳动者在试用期请病假停止工作,用人单位能否延长试用期

劳动者在试用期请病假停止工作,用人单位能否延长试用期
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-04 18:28:35 已帮助2413人

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劳动者在试用期请病假停止工作,用人单位能否延长试用期
1、劳动者在试用期病假停止工作,用人单位可以延长试用期。
2、法律规定用人单位与劳动者订立劳动合同时可以约定试用期,试用期是用人单位与劳动者的相互考察期间。劳动者在此期间请病假停止工作,影响到考察目的的实现,故请假期间可以从试用期中扣除,也就是说用人单位可以延长因请假而减少的试用期时间
3、风险提示:用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
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