1、
劳动者解除合同的方式有协议解除和法定解除。
2、协议解除是指按《
劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出解除合同的动议，与用人单位
协商一致解除合同。
3、法定解除是指按照法律
法规规定的条件解除，劳动者按《劳动合同法》第三十七条、三十八条规定解除合同是法定解除。
4、《劳动合同法》第三十六条：
用人单位与劳动者协商一致，可以
解除劳动合同。
5、《劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、《劳动合同法》第三十八条：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
