社会保险缴纳标准

您好，根据中国《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司未为您缴纳社保，这属于违法行为。您可以采取以下措施：1. 与公司协商：首先，您可以与公司沟通，要求公司补缴社保。2. 投诉举报：如果公司拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向社会保险行政部门举报。3. 劳动仲裁：如果协商和投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。4. 法院诉讼：仲裁后如仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。请注意，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，建议您尽快采取行动。同时，您也可以咨询当地法律援助机构，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

当然可以处理。劳务纠纷属于劳动争议的范畴，通常涉及工资支付、劳动合同履行、工伤赔偿、解除劳动合同等问题。作为律师，我可以提供以下帮助：1. 法律咨询：分析案情，提供专业法律意见，指导你如何维权。2. 调解：协助双方协商解决纠纷，达成和解协议。3. 仲裁/诉讼：代理你向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护你的合法权益。4. 执行：协助你申请法院强制执行生效的仲裁裁决或判决，尽快实现权益。遇到劳务纠纷，建议及时咨询律师，依法维权。我可以为你提供专业的法律服务，助你妥善解决纠纷。欢迎随时与我沟通，我会尽最大努力帮助你。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，后面有法律问题随时沟通

遇到公司通知要么待岗要么离职这种情况，首先得明确公司的通知是否符合法律规定。如果公司没有合法理由就要求待岗或离职，这是不合理的。你可以先和公司沟通，了解具体原因，看看是否能协商解决。如果协商不成，可以收集相关证据，比如通知文件、工作记录等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在职还是离职状态 具体什么争议

机关女职员退休年龄一般为55岁，这是按照国家相关规定执行的。如果还有其他疑问，欢迎继续提问。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期内离职，按照合同提前3个工作日通知是符合规定的。清明节前告知，节后能否离职要看具体日期。如果节前的工作日距离节后的工作日超过3天，那么节后是可以离职的。建议你提前计算好日期，确保满足3个工作日的要求。同时，离职时要按照公司规定办理好交接手续，避免产生不必要的纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在正常工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班费。如果公司不支付加班费，劳动者可以采取以下措施：1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，明确提出加班费的支付要求，并说明相关法律规定。2. 收集证据：保留加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以备后续可能的法律程序。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付加班费。4. 法律援助：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果需要，可以寻求法律援助。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为公司的不正当拒绝而放弃主张加班费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据您提供的信息，您在厂子工作了10年，但只交了两年零9个月的社保。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果您的厂子没有按照法律规定为您缴纳社保，您有权要求厂子补缴未缴的社保。如果厂子拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子补缴社保。但是，如果您仅仅是因为不想干了，想要告厂子，这并不是一个合理的法律依据。如果您是因为厂子的违法行为导致您不想干了，比如厂子未按时足额支付工资、未提供劳动保护等，您可以依法维权。建议您先与厂子协商，协商不成再依法维权。希望对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好 您和公司是劳动关系吗 有签劳动合同吗