视为旷工的情形包括

法律分析： （1）仲裁经济补偿金存在上限规定。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 （2）这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若劳动者月工资未高于该标准，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者和用人单位在计算经济补偿金时，要准确确定月工资和工作年限，不同情况计算方式有别，建议有疑问时咨询专业人士分析。

用人单位因劳动者刑事犯罪解除劳动关系无明确时间限制，有证据证明劳动者被追究刑事责任即可解除。 用人单位可在法院作出生效有罪判决后解除劳动关系。从管理角度看，及时处理能避免潜在风险。若拖延解除，用人单位可能在拖延期间仍需承担雇主责任，如工伤风险。 为降低风险，用人单位可采取以下措施：一是在获取劳动者被追究刑事责任的确切法律文书后，尽快办理解除手续；二是建立高效的信息收集和处理机制，及时掌握劳动者涉刑情况；三是完善内部规章制度，明确因劳动者刑事犯罪解除劳动关系的流程和时间要求。

合同解除后被拖欠工资，可通过多种途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法，且维权时要注重证据收集保存。 1.与用人单位协商，这是较为便捷的方式，在协商时要求及时支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，通过法律途径维权，务必收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据。

（一）权益受损方要留意诉讼时效起始点，从知道或应当知道权利受损害以及义务人时起算，在三年内尽快通过合法途径维权，如协商、调解、诉讼等。 （二）若在诉讼时效最后六个月内遇到不可抗力等障碍导致无法行使请求权，要保留相关证据，待障碍消除后利用剩余的六个月时效继续维权。 （三）当出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等能使诉讼时效中断的情形时，要留存好提出请求或对方同意履行的证据，以便重新计算诉讼时效。 法律依据： 《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

（一）劳动者计算工龄补偿时，先确定自己在本单位的工作年限。若工作满一年，就有一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，有一个月工资补偿；不满六个月，有半个月工资补偿。 （二）计算月工资，是用劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和除以十二。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。 （四）若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求按正常补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.个体户解雇员工赔偿分不同情形。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若员工存在过错，像严重违反个体户规章制度，个体户合法解除则无需赔偿。 3.因客观情况变化等原因解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议：个体户应完善规章制度，明确员工过错情形。解除劳动合同时，严格依据法律规定和合同约定操作。对于无过错解除，提前做好沟通和安排，依法给予相应补偿，避免不必要的法律纠纷。

（一）用人单位合法解除且符合补偿情形时，劳动者可按工作年限获得相应补偿，工作满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以便准确计算补偿金额。 （二）用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。此时劳动者需收集用人单位违法解除的证据，如书面通知、不合理调岗等。 （三）劳动者主动辞职通常无补偿，但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可主张补偿。劳动者要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）在原合同期满次日起一个月内，用人单位和劳动者要抓紧续订书面劳动合同，薪资按原合同标准算，双方都应主动推进此事。 （二）若超过一个月不满一年未续订，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，注意保留好工作证据，方便后续维权。 （三）满一年仍未续订，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者薪资按正常工资标准拿，安心工作同时关注权益保障。 （四）遇到薪资问题，先和用人单位友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）若年休假未休，员工可先与单位友好沟通，要求单位按照规定支付未休年休假工资报酬，说明计算方式和依据。 （二）若沟通无果，员工可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（一）了解正常审限。劳动仲裁一般会在仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束，要关注这个时间节点，以便知晓案件进展。 （二）知晓延期情况。如果案情复杂，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不超十五日，即最长六十天出结果。 （三）逾期维权途径。若超过六十天仍未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。 （四）关注先行裁决。当部分事实清楚时，仲裁庭会就该部分先行裁决，可留意是否有这种情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

结论： 非法经营不影响员工工资的计算与支付，员工提供正常劳动就有权获酬，企业不支付工资员工可维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使企业存在非法经营行为，只要员工提供了正常劳动，就应按约定标准获得工资。工资计算方式多样，计时工资按工作时间与单位工资额相乘，计件工资按工作量与单价相乘。若因非法经营企业被责令关闭等，需支付员工工作至终止日的工资。若企业不支付工资，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求企业支付可能的赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.公司因项目损失辞退员工，若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若项目损失与员工重大过错有关，公司合法解除则无需赔偿，但要提供充分证据证明员工过错且符合解除合同情形。 2.解决措施和建议： -员工遭遇辞退，应先判断公司解除是否合法，可对照自身工作情况及公司证据。 -若认为公司违法，先与公司协商赔偿。 -协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。