劳动合同到期未续约仍上班薪资怎么算

（一）在原合同期满次日起一个月内，用人单位和劳动者要抓紧续订书面劳动合同，薪资按原合同标准算，双方都应主动推进此事。
（二）若超过一个月不满一年未续订，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，注意保留好工作证据，方便后续维权。
（三）满一年仍未续订，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者薪资按正常工资标准拿，安心工作同时关注权益保障。
（四）遇到薪资问题，先和用人单位友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期未续约但员工继续工作，原合同期满次日起一个月内，单位和员工应续订书面合同，薪资按原标准算。
2.超过一个月不满一年未续订，单位需每月付二倍工资，从满一个月次日算到补订合同前一日。
3.满一年未续订，视为已订立无固定期限合同，薪资按正常标准发。
4.员工可与单位协商薪资，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
劳动合同到期未续约但员工继续上班，不同时间段用人单位有不同处理方式，劳动者可协商解决薪资问题，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
自原合同期满次日起一个月内，用人单位与劳动者需续订书面劳动合同，薪资按原合同标准算。若超过一个月不满一年未续订，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，支付期限从满一个月次日起至补订书面合同前一日。若满一年仍未续订，视为已订立无固定期限劳动合同，薪资按正常标准发放。
在实际情况中，劳动者遇到此类薪资问题时，应积极与用人单位沟通协商。若协商无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果大家在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。

1.劳动合同到期未续约但员工继续上班，原合同期满次日起一个月内，双方应续订书面合同，此阶段薪资按原合同标准计算。若超一个月不满一年未续订，单位需支付二倍工资，从满一个月次日算至补订合同前一日。满一年未续订，则视为订立无固定期限劳动合同，按正常工资标准发放。
2.解决措施与建议：劳动者遇到此类薪资问题，可先和用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期未续约但员工继续工作，在原合同期满次日起一个月内，用人单位和劳动者需续订书面劳动合同，该期间薪资按原合同标准。这保障了员工工作连续性和薪资稳定性。
（2）超过一个月不满一年未续订，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，从满一个月次日算到补订合同前一日。此规定是对用人单位不及时续约的惩罚。
（3）满一年未续订，视为已订立无固定期限劳动合同，薪资按正常标准发放。这种情况下，员工工作稳定性增强。
（4）劳动者遇到薪资问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
用人单位应及时与劳动者续订合同，避免支付双倍工资风险。劳动者遇到问题可按合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。