可以的，如果已经就
离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以
申请仲裁,但
仲裁会面临
败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1、
劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、
证据和证据来源、
证人姓名和住所。
法律依据：
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
规定：用人单位单方
解除劳动合同(
过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
(六)被依法追究
刑事责任的。
