复工后，单位应不应该给职工提供口罩

（一）劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （二）劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额按双方在竞业限制协议中的约定支付。 （三）用人单位违法解除劳动关系的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.第二十三条第二款：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位以试用期能力不足辞退劳动者，必须满足录用条件明确且告知劳动者，并有充分证据证明劳动者不符合该条件，否则构成违法解除劳动合同。 2.劳动者可采取的措施： -要求用人单位出具书面解除通知书并写明辞退理由。 -确认单位违法解除后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行劳动合同或要求支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，试用期不满六个月经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资。 3.建议劳动者留存劳动合同、录用条件文件、工作记录、考核结果等证据支持自身主张。

（一）申请环节。申请人需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书中应载明当事人信息、仲裁请求及事实理由等内容。 （二）受理环节。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理。符合条件的予以受理并通知申请人，不符合的书面通知不予受理并说明理由。 （三）答辩环节。仲裁委员会受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。 （四）开庭审理环节。仲裁委员会提前五日书面通知双方开庭日期和地点。当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。 （五）裁决环节。仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延期十五日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定 1.第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由等事项。 2.第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，对符合受理条件的予以受理并通知申请人，不符合的书面通知不予受理并说明理由。 3.第三十条受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人十日内提交答辩书。 4.第三十五条仲裁庭提前五日书面通知双方开庭日期和地点。 5.第四十三条仲裁庭自受理之日起四十五日内裁决，案情复杂可延期十五日。

1.未满一年解除劳动合同补偿分多种情况。协商解除或用人单位合法解除，按工作年限算经济补偿，工作超六个月不满一年的按一年计，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。用人单位违法解除需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。工资按解除前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数平均工资算。劳动者因严重违反规章制度等过错被解除，单位无需补偿或赔偿。 2.解决措施和建议： -劳动者要了解自身权益，若遭遇解除合同情况，先判断解除原因及合法性。 -用人单位解除劳动合同时应严格依法依规，明确解除理由和补偿标准。 -双方对补偿有争议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

（一）根据案件类型选择合适收费方式。争议明确、标的较小的案件，优先考虑按件收费，费用相对固定；涉及财产关系的案件，可选择按标的额比例收费，费用与争议金额挂钩；案件复杂或需要多次沟通的，计时收费更透明；注意劳动争议中请求支付劳动报酬、工伤赔偿等案件不能实行风险代理。 （二）与律师协商时明确服务细节。确认收费包含的具体服务环节，如立案、开庭、调解等；询问是否有差旅费、材料费等额外支出，避免后续产生纠纷。 （三）参考地区和律师资历确定费用范围。不同地区经济水平影响收费标准，可了解当地同类案件的普遍收费；资深律师费用较高但经验丰富，新手律师费用较低但需评估其专业能力，根据自身需求选择。 法律依据为《律师服务收费管理办法》第十条，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。 计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务。 按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务。 计时收费可适用于全部法律事务。

法律分析： （1）劳动争议案件律师收费由律所和委托人协商确定，参考因素众多。案件复杂程度高、标的额大，收费通常较高；律师执业年限长、专业水平高，收费也会相应提升；地区经济发展水平不同，收费标准也存在差异。 （2）常见收费方式多样。计件收费适用于简单案件，各地收费标准不同，一般在数千元至万元之间。按标的额比例收费用于涉及财产性诉求的案件，比例在1%-10%浮动。计时收费每小时数百元至数千元。 （3）部分案件可风险代理，但要符合规定，收费比例不超胜诉金额30%。具体收费需签订书面委托合同明确。 提醒： 劳动争议案件收费因案而异，建议与律所签订合同前明确收费细节，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）未签书面劳动合同的二倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日止，最长不超过十一个月。 （2）违法辞退的赔偿金。公司违法辞退劳动者的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）维权途径。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 劳动者应注意及时保留劳动关系相关证据，若被辞退需留存辞退相关材料；不同案情的赔偿细节可能存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。

结论： 员工自行延长工作时间的自动加班，通常不构成法定加班，用人单位无需支付补偿，除非事后被用人单位追认。 法律解析： 现行劳动法律规定，加班成立需以用人单位安排或明确同意为前提，这是认定法定加班的核心要件。用人单位对工作时间有管理主导权，员工自主延长工作时间若未体现用人单位用工意志，就不符合法定加班构成条件。只有用人单位依法安排或批准的加班，员工才能主张加班费或调休补偿。所以员工自动加班原则上无补偿，除非得到用人单位事后追认。如果遇到类似复杂的劳动法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）劳动者依法提前通知解除劳动合同，通常无需赔偿。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，即可正常解除。不过，若违反服务期约定或竞业限制义务，则需担责。 （2）当用人单位存在法定过错时，劳动者单方解除合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。 （3）劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超用人单位专项培训费用及未履行服务期分摊费用；违反竞业限制约定需支付违约金，同时用人单位需按月支付竞业限制经济补偿。 提醒： 劳动者解除劳动合同时，要注意自身是否有服务期、竞业限制等约定。不同情况对应不同法律后果，若有疑问，建议咨询专业人士分析。

结论： 公司辞退员工，合法辞退且员工无过错，需支付一个月工资经济补偿，未提前三十日书面通知还需额外支付一个月工资代通知金；员工有过错被辞退，公司无需补偿。违法辞退则需支付两个月工资赔偿金。工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数平均工资计算。 法律解析： 根据相关法律规定，在公司与员工解除劳动关系的情形中，区分了合法辞退与违法辞退。合法辞退时，若员工无过错，公司给予经济补偿是对员工的一种合理保障；未提前书面通知额外支付代通知金，也是为了弥补员工可能面临的突然失业困境。而员工因自身过错被辞退，公司不支付补偿符合公平原则。违法辞退支付双倍赔偿金，是对公司违法行为的一种约束。这里所指的工资涵盖范围较广，能更准确反映员工的实际收入水平。如果遇到公司辞退相关的法律问题，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

浙江退休补医保九年具体补多少钱，得看当地医保补缴政策和缴费基数。一般是按当地上年度社会平均工资一定比例补缴。解决方案是去当地医保经办窗口问清补缴基数和比例，算出具体金额。或者通过线上医保查询渠道了解相关政策后自行计算。

1.用人单位未经劳动者同意调动工作岗位属于违法。劳动合同变更需双方协商一致并书面确定，这是法律规定。劳动者有拒绝调动的权利，若因拒绝被解除合同可要求支付赔偿金，因强迫调动遭受损失也能主张赔偿。 2.解决措施与建议： -劳动者面对违法调动可拒绝，若被解除合同或有损失及时主张赔偿。 -可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或确认调动无效。 -即便合同约定单位可调岗，但调动明显不合理如大幅降薪、无正当理由改变工作性质，劳动者仍可依法维权。用人单位的此类违法调动会面临劳动行政部门处罚及民事赔偿责任。