劳动者提前解除劳动合同赔偿多少

法律分析：
（1）劳动者依法提前通知解除劳动合同，通常无需赔偿。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，即可正常解除。不过，若违反服务期约定或竞业限制义务，则需担责。
（2）当用人单位存在法定过错时，劳动者单方解除合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。
（3）劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超用人单位专项培训费用及未履行服务期分摊费用；违反竞业限制约定需支付违约金，同时用人单位需按月支付竞业限制经济补偿。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，要注意自身是否有服务期、竞业限制等约定。不同情况对应不同法律后果，若有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）依法提前通知解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除合同，一般无需赔偿。但要注意不能违反服务期约定和竞业限制义务。
（二）因单位过错解除：若用人单位有法定过错，劳动者单方解除合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（三）违反约定解除：劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的专项培训费用及未履行服务期分摊费用；违反竞业限制约定要付违约金，同时用人单位需按月支付竞业限制经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论：
劳动者提前解除劳动合同赔偿问题分情形认定，依法提前通知解除一般无需赔偿（违反服务期或竞业限制约定除外）；因用人单位法定过错解除，用人单位支付经济补偿；违反服务期或竞业限制约定，劳动者需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，无赔偿责任。但违反服务期约定或竞业限制义务时除外。若用人单位存在法定过错，劳动者单方解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者违反服务期约定，支付的违约金不超用人单位提供的专项培训费用且不超未履行服务期分摊费用；违反竞业限制约定要支付违约金，同时用人单位需按月支付竞业限制经济补偿。若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

1.劳动者提前解除劳动合同的赔偿需依据不同情形判定。依法提前通知解除的通常无需赔偿；因用人单位法定过错而单方解除的，用人单位支付经济补偿；劳动者违反服务期或竞业限制约定的，需支付违约金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应严格依照法律规定的程序提前通知用人单位解除合同，避免不必要的赔偿风险。若用人单位存在法定过错，要及时收集证据，依法维护自身权益并要求经济补偿。
-用人单位应合法合规用工，避免出现法定过错情形。在与劳动者约定服务期和竞业限制时，明确相关费用和违约金标准，同时依约支付竞业限制经济补偿。

1.劳动者提前解除劳动合同的赔偿情况要根据不同情形来确定。如果劳动者是按照法律规定提前通知用人单位解除合同，通常不用支付赔偿。比如提前三十天书面通知单位，或者在试用期提前三天通知，就可以解除合同。不过，要是违反了服务期约定或者竞业限制义务，那就另当别论了。
2.要是用人单位存在法定过错，劳动者单方面解除合同，用人单位得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。
3.劳动者要是违反了服务期约定，就得按约定支付违约金。违约金不能超过单位提供的专项培训费用，也不能超过还没履行的服务期所分摊的费用。要是违反了竞业限制约定，同样要支付违约金，而用人单位则要按月支付竞业限制的经济补偿。