无效劳动合同认定机构的规定是什么

（一）提供劳务一方应及时收集和保留相关证据，如医疗费用票据、诊断证明、误工证明、伤残鉴定报告等，以便确定赔偿范围和数额。 （二）双方可先尝试友好协商，根据实际情况确定各自过错比例和赔偿数额。 （三）若协商不成，提供劳务一方可准备好证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）劳动者要及时关注自身权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，在一年内尽快申请劳动仲裁。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，保留好相关证据，如聊天记录、书面申请等。 （三）遇到不可抗力或有正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要注意保留相关证据，待中止原因消除后及时申请。 （四）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）劳动者违反服务期约定，按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如参加培训花了5万，约定服务期5年，工作2年后违约，那违约金最高为3万。 （二）劳动者违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。 （三）用人单位违约解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年4个月，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则是7个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.公司试用期七天过了辞退员工是否补偿分情况而定。若公司能证明员工不符合录用条件，如业绩未达岗位要求、提供虚假入职材料等，依法解除劳动合同无需支付补偿。 2.若公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。 3.对于违法辞退情况，员工可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）当事人遇到劳动报酬案件，要清楚劳动仲裁前置程序的时间规定。仲裁委一般自受理仲裁申请之日起45日内审结，若案情复杂可延长15日，在此期间要及时与仲裁委沟通案件进度。 （二）对仲裁裁决不服起诉到法院后，了解不同程序的审限。适用简易程序的，法院在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的，在立案之日起6个月内审结，特殊情况经批准可延长。 （三）若是小额诉讼劳动报酬案件，实行一审终审，按简易程序审限规定执行。当事人应积极关注案件进展，主动、及时地提供相关证据，以此保障自己的合法权益尽快实现。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

（一）在选择律师时，要综合考虑案件的复杂程度。若案件简单，可优先选择收费相对较低的律师；若案件复杂，需衡量律师的经验与知名度是否与收费相匹配。 （二）了解不同地区的经济水平对律师费的影响，在经济水平较高的地区，可多对比几家律师事务所的收费标准。 （三）对于涉及财产关系的案件，在与律师沟通时，详细询问按标的额比例收费的具体情况，包括不同阶段的比例。 （四）采用风险代理收费方式时，明确前期基础费用和后期执行到位金额的比例，确保在可接受范围内。 （五）务必与律师当面沟通收费方式及标准，并签订书面委托合同，明确费用的各项细节。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十六条规定，律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。收费合同或收费条款应当包括收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。

（一）若劳务合同约定到期补偿却未支付，先与对方协商，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据。 （二）协商不成，收集合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，向法院提起诉讼，由法院根据合同条款和证据审理判决。 （三）若合同未约定补偿，结合实际情况看有无其他违约情形来维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

不一定非得是已被法院确定劳动关系的同事作证。现在上班没确定劳动关系的临时人员，只要了解相关情况，也能到法庭作证。证人需如实陈述所知事实，其证言能否被采信，由法庭综合判断。你可让这些同事准备好能证明知晓你工作情况的材料，届时出庭如实说明情况就行。

1.合同期满没通知续签需按不同情形处理。劳动合同方面，单位期满未通知续签而劳动者继续工作，单位自期满一个月次日起支付双倍工资；劳动者不愿续签要提前告知单位；双方都有续签意愿应及时协商并签订新合同。 2.普通民事合同方面，期满未通知续签，原合同按约定处理效力；未约定且一方继续履行主要义务对方接受，合同继续有效但变为不定期合同，双方可随时解除，需提前合理时间通知。 3.解决措施和建议：出现合同期满未通知续签情况，双方要及时沟通协商，明确合同后续状态。劳动者遇到劳动合同问题可保留工作证据维护权益，普通民事合同当事人要留意合同状态，避免纠纷。

法律分析： （1）判定员工不胜任工作，用人单位的考核制度需合法有效。这要求制度制定遵循民主程序，向员工公示或告知，且制度内容要明确岗位的职责、任务、考核标准和方式等，考核标准应具体、可量化、合理。 （2）判定还需有客观事实依据。要对员工工作表现进行全面、客观、公正的评估，并留存相关证据，像未完成工作任务、工作质量不达标等情况。评估过程要透明，保障员工陈述和申辩的权利。 （3）若用人单位无法提供充分证据证明员工不胜任工作，解除劳动合同会被认定为违法解除，需承担法律责任。 提醒： 用人单位判定员工不胜任工作时，务必确保制度合法有效且证据充分；员工遇到此类情况，若对评估结果有异议，可积极维护自身权益，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）职工补偿金计算通常依工作年限而定，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 计算职工补偿金时要准确确定工作年限和月工资，用人单位违法解除合同情况需注意依法主张二倍赔偿，不同案情差异大，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在离职时遇到单位未结清工资，先和单位友好协商，给单位设定一个合理的支付时间。 （二）若超过合理期限单位仍未支付工资，劳动者要着手收集相关证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录可证明工作时间等。 （三）收集好证据后，劳动者可向劳动仲裁委提出仲裁申请，除要求单位支付工资外，还可申请可能存在的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。