签订入职合同注意事项:
1、用人单位的名称要具体准确。
2、劳动者的个人信息。
3、劳动合同期限。
4、工作内容和地点。
5、休息休假。
6、工薪报酬。
7、劳动保险。
8、劳动保障。
【法律依据】
《劳动法》第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
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