保安在上班期间因未给同事开门被殴打，是否属于工伤

（一）员工先确定所在单位是否真没缴纳社保，可通过社保经办机构查询。 （二）尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出。 （三）明确赔偿项目和计算方式。如医疗待遇按实际合理费用算；停工留薪期工资单位按月正常发放；伤残待遇按鉴定等级对应标准赔偿。 （四）若用人单位拒绝赔偿，收集好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 相关法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 公司不服工伤认定起诉时，劳动者可通过收集整理证据、研究起诉状、按时参加庭审、考虑聘请律师等方式应对，依法维护自身权益。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤认定是保障劳动者权益的重要程序。当公司不服工伤认定起诉，劳动者收集劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等证据，能有力证明工伤认定的合理性与正确性。仔细研究公司起诉状，明确其诉求和理由后针对性准备答辩，有助于在诉讼中占据主动。按时参加庭审并清晰陈述观点和事实，配合法官调查询问，是遵循法律程序的必要行为。聘请专业律师能提供专业法律支持和诉讼策略。劳动者在应对此类诉讼时，保持冷静依法维权十分重要。若在应对公司起诉工伤认定的过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

（一）明确工资计算方式 若临时工工作满12个月，“原工资”按工伤前12个月平均月缴费工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。 （二）了解停工留薪期时长 正常情况下，停工留薪期不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。 （三）知晓待遇变化 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.获得工伤赔偿后能否要民事赔偿，要看具体情况。若工伤由第三人侵权导致，劳动者既能享受工伤保险待遇获赔偿，也能向侵权人要民事赔偿。 2.工伤保险待遇和民事侵权赔偿性质不同，前者基于劳动关系和保险制度，后者基于侵权责任。 3.比如上班途中因第三人交通肇事受伤认定为工伤，除医疗费用等实际损失外，获工伤赔偿后还能向肇事方索赔。

结论： 工伤事故医疗费承担主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳的从基金支付，未缴纳的由用人单位承担。 法律解析： 依据《社会保险法》等相关法律，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，可从工伤保险基金支付。不过若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括工伤事故的医疗费。职工可通过协商、仲裁或诉讼等方式要求单位支付。如果您在工伤医疗费承担方面遇到问题，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

（一）职工在工作期间应尽量避免打架，保持冷静和克制，通过合理途径解决矛盾。 （二）若因履行工作职责可能面临暴力风险，如保安岗位，应提前做好防护措施，按规定履行职责。 （三）当发生打架事件后，职工或其近亲属、用人单位应及时收集与打架原因、工作关联性等相关的证据，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

结论： 工伤不报销的医药费承担主体依情况而定，单位参保的通常由单位承担超目录标准部分，未参保的由单位承担全部费用，职工有过错的可能自行承担相应部分。 法律解析： 依据相关法律，用人单位依法缴纳工伤保险费，符合规定的费用由工伤保险基金支付，超目录和标准不报销部分，实践中由用人单位承担，这体现了其工伤保障义务。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤的所有费用含不报销的医药费都由单位按标准支付。而职工自身有扩大不合理医疗费用等过错时，需自行承担相应费用。工伤医药费的承担涉及诸多法律细节和实际情况，若遇到工伤医药费承担的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤保险对挫伤赔偿，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后按劳动能力等级确定赔偿，包含多种赔偿项目。 法律解析： 工伤保险赔偿挫伤需按规定流程进行。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后，依据鉴定的劳动能力等级来确定赔偿。一般来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。若挫伤影响劳动能力且鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金等赔偿，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动合同还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。在面对工伤保险赔偿问题时，法律规定较为复杂，不同情况赔偿结果可能不同。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤住院家人照顾，单位应支付护理费，数额参照当地护工劳务报酬标准，可协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。 法律解析： 职工工伤住院且在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，单位有负责护理的义务。若单位未安排护理，家属照顾时单位就需支付护理费。护理费数额一般参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，实践中要结合护理人员收入、人数和期限确定。家属有固定收入的，按误工费算护理费；无固定收入的，按当地护工市场价格确定。工伤职工可先和单位协商护理费支付，若无法协商一致，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果遇到类似工伤护理费的问题，不清楚具体操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤过一年通常不能直接起诉公司，需根据不同情况维权。 法律解析： 正常情况下，申请工伤认定应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行，若超过该期限，往往无法获得工伤认定。但要是存在不可抗力等正当理由，可向社会保险行政部门说明争取认定。若无法认定工伤，可按民事侵权向法院起诉公司，不过要证明公司存在过错、自身受损害以及过错与损害存在因果关系。同时，这种民事侵权诉讼受三年诉讼时效限制，从知道或应当知道权利受损害以及义务人之日起计算。因此，劳动者应尽快评估自身情况，选择合适的法律途径维权。如果对工伤维权的具体流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）若临时工认为自己属于工伤，要先确定与用人单位的关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系，若能证明，在符合工伤认定条件下申请工伤认定。 （二）若无法证明存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，虽不能认定工伤，但可收集在提供劳务过程中因对方过错导致自己受伤的证据，按侵权责任规定要求对方赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

结论： 设区的市级劳动能力鉴定委员会一般60日内作出劳动能力鉴定结论，复杂情况可延长30日，鉴定结论作出后20日内送达相关方，工伤认定需先申请，工伤赔偿流程时间受多种因素影响。 法律解析： 依据相关规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后，正常情况下60日要作出劳动能力鉴定结论。若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，可延长30日来作出结论。作出鉴定结论后，劳动能力鉴定委员会需在20日内将结论送达工伤职工及其用人单位，同时抄送社会保险经办机构。并且，要进行劳动能力鉴定，前提是先申请工伤认定，被认定为工伤才行。整个工伤赔偿流程的时间，会因为申请时间、鉴定情况等不同而有所变化。如果在工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿流程方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。