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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗

给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗

给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-02-21 10:12:43 已帮助1790人

精选律师 · 讲解实例

给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗

在劳动合同签订过程中，用人单位利用其优势地位在合同中强行加入“单位可以根据工作需要调整工作岗位，劳动者必须履行”的霸王条款；有时单位甚至因为无法找到合理的辞退理由，而恶意将劳动者调离原岗位，企图达到迫使劳动者自动辞职的目的。那么给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗？

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大家都在问给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗

赵昊罡

问题：我已知道用人单位有违法行为时，劳动者提出解除劳动合同，并可追加经济补偿。请问用人单位哪些行为属违法行为？

行为有很多,劳动法,江苏省劳动合同条例都有规定,如果需要可以和我们联系:13512564445

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