解除劳动合同未休年假补偿多少

（一）明确未休年假工资的计算基数。计算日工资收入时，需以劳动合同解除前12个月的平均工资为基础，剔除其中的加班工资部分，再除以月计薪天数21.75天得出。

（二）注意300%报酬的构成。该报酬包含劳动者正常工作期间的工资收入，因此用人单位实际额外支付的部分为日工资收入的200%，而非全额300%。

（三）优先执行约定或规章制度中的更高标准。若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中，关于年休假天数或未休年假工资报酬的规定高于法定标准，用人单位应按约定或规定执行。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

用人单位与劳动者解除劳动关系时，若劳动者存在未休年假，需按日工资收入的三倍支付未休年假报酬，其中已包含劳动者正常工作期间的工资收入。

未休年假报酬的日工资计算方式为：以劳动关系终止前十二个月的平均工资为基础，剔除加班工资后，除以每月计薪天数21.75天得出。

若劳动合同、集体合同约定或用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年假报酬高于法定标准，用人单位需按约定或规定执行。

结论：
解除劳动合同时劳动者有未休年假的，用人单位需按日工资300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资），日工资按规定折算，约定高于法定的从其约定。

法律解析：
用人单位与劳动者解除劳动合同时，若劳动者存在未休年假，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含劳动者正常工作期间的工资收入。计算该报酬的日工资收入，需按劳动者本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且需剔除加班工资后的月平均工资。此外，若劳动合同集体合同约定或用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准，用人单位应按约定或规定执行。若劳动者遇到用人单位未依法支付未休年休假工资报酬的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位与劳动者解除劳动合同时，若劳动者存在未休年假，用人单位需依法支付未休年休假工资报酬，且需遵循法定计算标准与约定优先原则处理。

1.未休年休假工资报酬的支付标准为劳动者日工资收入的300%，其中已包含用人单位在正常工作期间支付的工资收入，实际额外需支付的部分为日工资的200%。

2.日工资收入的计算需以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基础，剔除加班工资后，再除以月计薪天数21.75天得出。

3.若劳动合同集体合同中的约定或用人单位规章制度中的规定，在年休假天数或未休年休假工资报酬方面高于法定标准，用人单位应按照约定或规定执行，保障劳动者获得更高的权益。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者解除劳动合同时，若劳动者存在未休年假，需按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬中已包含用人单位在劳动者正常工作期间支付的工资收入。

（2）未休年休假工资报酬的日工资收入计算方式为，劳动者本人月工资除以月计薪天数21.75天。其中月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且需剔除加班工资后的月平均工资。

（3）若劳动合同、集体合同约定的年休假天数或未休年休假工资报酬高于法定标准，或者用人单位规章制度对此有高于法定标准的规定，用人单位应按照相关约定或规定执行。

提醒：劳动者在解除劳动合同时，应留意未休年假工资报酬的计算是否符合法定或约定标准，若与用人单位产生争议，可保留工资记录、年假申请记录等相关证据咨询专业法律人士。