派遣员工能否仅起诉用工单位

（一）当派遣员工遇到用工单位未按约定提供劳动条件、支付劳动报酬或造成人身损害等情况，且法律规定派遣单位与用工单位承担连带责任时，可仅起诉用工单位主张权益。
（二）若纠纷涉及劳动合同的订立、履行、解除等与用人单位直接相关事项，通常要将派遣单位列为当事人。
（三）具体能否仅起诉用工单位，要结合纠纷性质和法律规定的责任形式来确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十八条规定，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。

结论：
派遣员工在符合法律规定的连带责任情形下，可仅起诉用工单位，但涉及劳动合同相关直接事项时通常需列派遣单位为当事人，具体要结合纠纷性质和责任形式确定。
法律解析：
在劳务派遣法律关系里，派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工主体。当用工单位的行为损害劳动者权益，且法律规定派遣单位与用工单位承担连带责任时，劳动者有权选择仅起诉用工单位，像用工单位不按约定提供劳动条件、支付报酬或造成劳动者人身损害等情况都适用。然而，若纠纷是关于劳动合同的订立、履行、解除等和用人单位直接相关的事项，因为派遣单位是劳动合同相对方，一般就得把派遣单位列为当事人。在连带责任范围内，劳动者有选择被告的权利。若大家遇到此类劳动纠纷，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.派遣员工在符合法定连带责任情形下，有权利仅起诉用工单位。派遣单位是用人单位，用工单位为实际用工主体，当用工单位的行为损害劳动者合法权益，且法律规定二者承担连带责任时，劳动者可选择仅起诉用工单位，像未按约定提供劳动条件、支付报酬或造成人身损害等情况。
2.不过，若纠纷涉及劳动合同的订立、履行、解除等与用人单位直接相关的事项，由于派遣单位是劳动合同相对方，通常要将派遣单位列为当事人。所以能否仅起诉用工单位，要结合纠纷性质和法律规定的责任形式判断，在连带责任范围内劳动者有选择被告的权利。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇权益受损时，先准确判断纠纷性质，确定是否符合仅起诉用工单位的条件。
2.若无法自行判断，可咨询专业法律人士获取帮助。

1.派遣员工在符合法律规定的连带责任情况时，能只起诉用工单位。在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，用工单位是实际使用员工的一方。
2.要是用工单位的行为损害了劳动者的合法权益，并且法律规定派遣单位和用工单位要承担连带责任，劳动者可以选择只起诉用工单位来维护自己的权益。比如，用工单位没按约定提供劳动条件、支付劳动报酬，或者导致劳动者人身受到伤害等，派遣员工就可以单独起诉用工单位。
3.不过，如果纠纷和劳动合同的订立、履行、解除等和用人单位直接有关的事项相关，因为派遣单位是劳动合同的相对方，一般要把派遣单位也列为当事人。
4.能不能只起诉用工单位，要根据纠纷的性质和法律规定的责任形式来确定。在连带责任范围内，劳动者有选择被告的权利。

法律分析：
（1）派遣员工在符合法定连带责任情形时，可仅起诉用工单位。派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工主体。
（2）当用工单位行为损害劳动者权益，且法律规定派遣单位与用工单位承担连带责任，劳动者能选择仅起诉用工单位，像未提供劳动条件、未支付报酬或造成人身损害等情况。
（3）若纠纷涉及劳动合同订立、履行、解除等与用人单位直接相关事项，因派遣单位是合同相对方，一般要将其列为当事人。
（4）能否仅起诉用工单位，要结合纠纷性质和法律规定的责任形式判断，在连带责任范围内，劳动者有选择被告的权利。

提醒：派遣员工起诉时，要准确判断纠纷性质，慎重选择被告，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。