疫情期间员工工资是否是照常去发

法律分析： （1）经济性裁员经济补偿标准与劳动者工作年限挂钩，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资计算包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （4）用人单位进行经济性裁员要严格履行法定程序，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金而非经济补偿。 提醒：用人单位裁员时要严格按法定程序进行，劳动者遇到裁员情况要留意单位程序是否合规，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）确认管辖地。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 （二）准备仲裁申请材料。提交书面仲裁申请，需载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据来源。书写困难可口头申请，由仲裁委记录并告知对方。 （三）等待受理及后续流程。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。受理后五日内将申请书副本送达对方，对方有十日答辩期。之后仲裁庭会通知开庭时间地点。 （四）调解与裁决。仲裁庭先行调解，达成协议制作调解书，签收后生效。调解不成则及时裁决。仲裁案件自受理起四十五日内结束，复杂可延长十五日。对裁决不服的，十五日内可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第三十条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（一）提交劳动仲裁申请书，需写明申请人与被申请人的基本信息、具体仲裁请求及事实理由。 （二）提供申请人身份证明材料，如身份证复印件。 （三）准备被申请人的注册登记资料，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。 （四）委托代理人的，需提交授权委托书；委托律师的，还需提供律师事务所公函及律师证复印件。 （五）证明劳动关系的证据，如劳动合同；若无劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 （六）主张加班工资的，需提供加班相关证据，如加班通知、考勤记录等。 （七）涉及工伤赔偿的，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。 （八）证据尽量提供原件，确有困难的可提供复印件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.试用期内用人单位辞退劳动者必须符合法定情形，如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，无合法依据辞退属于违法解除劳动合同。劳动者有要求继续履行合同和主张赔偿金两项权利，赔偿金为经济补偿的二倍，工作不满六个月的赔偿金是一个月工资。 2.解决措施和建议： -与人事沟通时先要求对方书面说明辞退理由，确认是否合法。 -若理由不合法，明确提出赔偿诉求，同时保留劳动合同、工作记录等证据。 -协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 -沟通时依据法律规定阐述诉求，保持理性，围绕辞退理由合法性及赔偿依据展开。

法律分析： （1）劳动者签订劳动合同后被迫离职获得赔偿的前提是用人单位存在违法情形。若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此被迫离职，用人单位需支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）若用人单位存在更严重的违法情形，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，用人单位除支付经济补偿外，还可能承担其他法律责任。 提醒： 劳动者被迫离职时应保留用人单位违法情形的相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等；不同案情的维权方式存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

遇到这种情况别慌。首先，若在试用期，提前3天通知单位即可离职；若过了试用期，提前30天书面通知单位，到期就能走，无需单位批准。你可以用邮件、快递等方式保留通知证据。若单位因此扣工资等，之后可通过法律途径维护权益。

结论： 入职一天签订劳动合同后离职是否需赔付需结合具体情况判断，若未造成实际损失且无合法违约金约定，无需赔付。 法律解析： 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除合同，即便未提前通知，只要没给用人单位造成实际损失，就无需赔付。没有试用期时，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，若未履行通知义务导致用人单位有实际损失，单位可主张赔偿，但入职一日一般难以产生需赔偿的实际损失。同时，劳动合同里只有服务期约定和竞业限制约定能产生违约金责任，其他违约金条款无效。所以，只要未造成实际损失且不存在合法的违约金约定，劳动者就无需进行赔付。若对入职离职赔付问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。

所以你的问题和诉求是什么

（一）劳动者与用人单位发生劳动争议时，申请劳动仲裁无需缴纳任何费用。 （二）若对劳动仲裁结果不服，后续向法院提起诉讼，法院会按规定收取诉讼费用，但仲裁阶段无成本支出。 （三）面对劳动纠纷，劳动者可优先选择劳动仲裁途径维护权益，该途径能有效降低维权成本。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

结论： 用人单位以员工不符合录用条件解除劳动合同，需明确告知录用条件并证明员工不符合，否则构成违法解除，员工可获一个月工资赔偿金，未签书面合同还可能主张双倍工资差额。 法律解析： 依据《劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，需满足两个法定条件。一是要在招聘时明确告知录用条件，或在合同、规章中明确约定；二是要举证证明员工不符合录用条件的具体事实。若能满足，属于合法解除，无需支付经济补偿；反之则是违法解除，员工可获得一个月工资的赔偿金。另外，若未签书面劳动合同，员工可能主张入职次月起的双倍工资差额，不过要结合实际用工情况判断。员工应留存劳动合同、录用通知、工作记录等证据维护权益。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务致使他人受损，接受劳务一方要承担侵权责任，这是为了保障受害人能及时获得赔偿。比如提供劳务者在工作时操作不当导致他人受伤，接受劳务方需先承担赔偿。 （2）接受劳务一方承担责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务方可进行追偿。例如提供劳务者明知违规操作会有危险还故意为之，造成他人损害，接受劳务方赔偿后可向其追偿。 （3）若提供劳务一方因劳务自身受损，根据双方过错承担责任。若双方都有过错，按过错比例分担责任。 （4）接受劳务一方是对受害人的首要赔偿主体，内部追偿有条件限制，一般过失情况下无权追偿。 提醒：接受劳务一方应监督提供劳务一方的工作，避免其故意或重大过失行为。提供劳务一方要谨慎工作，减少自身和他人受损风险。不同劳务纠纷情况不同，建议咨询分析。

结论： 未及时发放工资申请劳动仲裁，要确定仲裁主体，准备仲裁材料，向有管辖权的仲裁委提交申请，参加庭审，仲裁不收费，对裁决不服可起诉，用人单位不履行裁决可申请强制执行。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动者遇到用人单位未及时发放工资的情况，可通过劳动仲裁维权。确定仲裁主体时，申请人是劳动者，被申请人是用人单位，要明确其相关信息。准备材料时，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实与理由，证据需能证明劳动关系和工资拖欠事实。向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请，仲裁委在五日内决定是否受理并安排开庭，劳动者需按时参加。劳动仲裁免费，裁决作出后，不服可起诉，用人单位不履行裁决，劳动者可申请强制执行。若您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。