用人单位强行调岗降薪劳动者是否可以辞职并索赔

记录证据，坐实违法解除，然后索要赔偿金。

先和厂子老板沟通，明确表达要求结清工资，最好保留聊天记录等证据。若沟通不成，收集工作证据，像考勤记录、工作证、工资条等，去申请劳动仲裁。仲裁时要讲清事情经过和诉求。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。

公司罚款得看是否有合法依据。若公司有依法制定且公示的规章制度规定了罚款情形，且罚款合理，那按规定操作没问题；若没有合法制度依据就罚款，员工可拒绝。若已被不合理罚款，可与公司协商退回，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

自离一般能拿到工资。劳动者付出劳动，单位就该支付报酬。不过自离可能违反单位规章，给单位造成损失要赔偿。解决方案是先和单位协商结算工资，说明情况，争取顺利拿到。若协商不成，收集能证明工作的证据，比如考勤记录、工作成果等，通过合理途径维护权益。

你朋友签了合同就得按合同来，要是直接跑路，公司有理由告他违约。不过干完这个月再走，情况会好点。建议先看看合同里离职的规定，如果有提前通知的要求，最好和公司说一声，办正常离职手续。这样能避免不必要的纠纷，也不会影响之后找工作。

如果私人包工头要工资对方电话不接，可先收集好能证明工作事实、工资数额等的证据，像合同、考勤记录、聊天记录等。之后可尝试通过法律途径解决，比如去申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以维护自身合法权益。

公司未依法缴纳社保且无理由开除员工，属于违法行为，员工可通过以下方式维权： - 收集证据：收集能证明劳动关系、社保缴纳情况及工资标准的证据。如劳动合同、工牌、考勤记录、银行工资流水等，还可准备社保缴费记录以证明公司未依法缴纳社保，若有书面辞退通知或口头辞退录音等，也需保留，用以证明公司无理由开除行为。 - 与公司协商：主动与公司沟通，指出其未依法缴纳社保及无理由开除的违法性，要求公司补缴社保、支付经济补偿或赔偿金，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。 - 向相关部门投诉：可登录当地人社局官网或“12345政务服务热线”小程序，也可拨打12333，还可直接前往公司所在地的社保征收机构或劳动监察大队，投诉公司未依法缴纳社保及违法解除劳动合同的行为，相关部门会依法进行调查处理。 - 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，仲裁委受理后会组织调解或裁决。 - 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。公司无理由开除属于违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿的赔偿金。

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

单位提出不续签，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作6年，单位应支付6个月工资作为补偿。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，可通过合法途径维权。

这种情况可以先收集能证明下乡经历的材料，像下乡登记资料、同期下乡伙伴证明等。然后带着这些材料去办理退休手续的地方说明情况，申请重新核算工龄，把下乡这段时间算进去。要是遇到阻碍，可以通过合法途径维护权益。

公司克扣十三薪是不合理的，若劳动合同或公司规章制度里有明确十三薪发放规定，公司无正当理由克扣就属违法行为。员工可先和公司沟通协商，要求补发十三薪；若协商无果，可收集证据，像劳动合同、工资条等，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，让公司支付应发的十三薪。

虽然没有劳动合同，但可收集其他能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。然后找小包工头协商解决，明确表达要求支付工资。若协商不成，可尝试通过法律途径，比如申请劳动仲裁来维护权益，让小包工头支付拖欠的工资及可能的赔偿金。