1、国企员工
经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，根据
劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个
月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的
工资计算标准是指企业正常生产情况下
劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
2、破产企业员工经济补偿金的标准国有企业严重
资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以
申请破产，但是《破产法》并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内。
3、事业单位员工
经济补偿金标准由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工
经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。
