如何认定离职协议的效力

1.公司调岗逼离职，劳动者可先与公司协商，按原劳动合同履行岗位和待遇，并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成且公司调岗不合理，如大幅降薪、调至不相关岗位，劳动者有权拒绝。 2.若公司因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。 3.劳动者也可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要求公司继续履行劳动合同，或让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决劳务合同拖欠工资的便捷途径，双方可友好沟通，明确支付工资的时间和方式。 （2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，该部门会利用行政权力责令用人单位限期支付工资，保障农民工权益。 （3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，用人单位需按协议履行支付义务。 （4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，农民工要在规定时效内提交书面仲裁申请。 （5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。 （6）工会组织能为农民工提供支持和帮助，在维护权益方面发挥积极作用。 提醒：农民工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当单位违法解除劳动协议时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）若双方协商一致解除或单位依据法定情形解除，单位需支付经济补偿，计算标准与上述相同。 （三）劳动者主动解除且单位无过错，通常没有补偿；但单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除可获经济补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）用工单位方面，应先明确自身规章制度中对于旷工严重程度的界定，当劳务派遣人员旷工达到严重违反规章制度标准时，依据派遣协议和相关规定将其退回劳务派遣单位。若旷工未达严重程度，不能随意退回。 （二）劳务派遣单位方面，在劳动者被退回且无工作期间，要按当地最低工资标准按月支付报酬。与劳动者解除劳动合同必须依法依规，避免违法解除承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律分析： （1）协商一致解除合同，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩。工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付补偿。比如工作三年，就支付三个月工资补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限和工资情况是否符合补偿标准，用人单位需严格按规定支付补偿，具体情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.工厂员工通常能拒绝加班。法律规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并征得同意，且对加班时长有限制。 2.但在特殊情形下员工不能拒绝加班，像发生威胁生命健康和财产安全的灾害、事故需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修。 3.若用人单位强制加班且不属于特殊情形，员工有权拒绝。若因拒绝加班被违法处理，员工可向劳动行政部门投诉维权。 建议员工了解自身权益，遇到不合理加班要求勇敢拒绝。用人单位应遵守法律规定，合理安排工作，如需加班应与员工充分协商。

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（一）用人单位不续签 用人单位应主动与劳动者沟通，明确不续签意向。按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （二）劳动者不续签 若用人单位未降低原劳动条件，劳动者不续签则无经济补偿。若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 老板不给工资还转移资产，劳动者可收集证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时申请财产保全，若老板构成犯罪可向公安机关报案。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是为后续维权提供事实依据。向劳动监察部门投诉，其可依法责令老板支付工资。申请劳动仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。在仲裁或诉讼时申请财产保全，是为保障劳动者最终能拿到应得工资。若老板以转移资产等方式逃避支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，根据《中华人民共和国刑法》规定，构成拒不支付劳动报酬罪。若遇到此类复杂的工资纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.怀孕员工被辞退，可先和单位协商，说明其辞退违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，工作满一年赔一个月工资。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位改正。 3.也能向劳动仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年之内交书面申请，备好合同、工资流水等证据。 4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

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1.用人单位压一天工资后日结，工作一天不支付工资的行为不合法。法律明确规定，用人单位需及时足额支付劳动者工资，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按约定标准和方式支付报酬，短期日结工工作一天也应获相应工资。 2.解决措施和建议： -劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 -还可通过劳动仲裁维护自身合法权益。