员工可以获得的经济补偿是多少

公司不与员工订立书面劳动合同需承担法律责任。若公司自用工超一个月不满一年未订合同，要向员工每月付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未订合同，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限合同，应立即补订。 解决措施和建议如下： 1.公司应及时与员工签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 2.员工若遇到公司不签合同情况，应在时效内主张二倍工资，维护自身权益。 3.劳动监管部门加强对企业用工合同签订情况的监督检查，保障劳动者合法权益。

1.病假期间合同到期，单位不能终止合同，要延续到医疗期满。 2.若单位违法终止，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.医疗期满后单位终止合同，要支付经济补偿。如工作3年月薪5000元，单位应给15000元补偿；若违法终止，要给30000元赔偿金。

公司主动辞退员工的赔偿金支付分多种情况。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工存在严重过错，像严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需支付赔偿金。因经济性裁员等合法原因辞退，公司支付经济补偿而非赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确辞退原因，判断是否需支付赔偿金或经济补偿，严格按法律规定执行。 2.员工要了解自身权益，若遇违法辞退，可通过合法途径维权。 3.双方在处理辞退事宜时，应保留好相关证据，避免纠纷。

（一）在职员工发现单位未安排年休假且未支付报酬，应及时与单位沟通协商，要求支付相应报酬，保留好沟通记录等证据。 （二）若与单位协商不成，在职员工可随时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 （三）离职员工发现问题后，要注意在离职之日起一年内申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等能证明未休年休假及工作时长的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）当劳动者月工资未高于上述标准时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，且无十二年年限限制。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.当公司要求员工赔钱，员工应先查看公司要求赔偿的依据是否合法合规。若公司无合理依据，员工有权拒绝赔偿。若员工存在过错，要考量过错与损失的关联性及过错程度，轻微过失下公司要求全部赔偿不合理。 2.解决措施和建议： -员工可与公司进行协商，明确表明自身立场和观点。 -若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。

若法院执行不了拖欠农民工工资的案子，首先可看看被执行人有无其他可供执行的财产线索，像房产、车辆等，提供给执行人员。其他，若发现被执行人存在恶意转移财产等行为，可收集证据追究其责任。再次，和执行人员多沟通跟进进展。最后，还可尝试和对方协商，达成分期还款等和解协议，让工资逐步得到清偿。

（一）正常情况下，劳动者想在合同期限未到时离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。 （二）当用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者能即时解除合同，不用事先告知。 （三）劳动者不能违规或违反合同约定解除合同，否则给单位造成损失要赔偿。 （四）若有服务期约定，提前离职可能要支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这得看单位的年终奖发放制度。要是单位规定按在职时间发，你26年正常工作，应该能拿到部分或全额年终奖；若规定必须年底在职才能拿，可能就没了。你可以找找劳动合同、员工手册，看里面咋说。也能和单位协商，说明自己工作情况争取年终奖。

你好，你这边被拖欠了多少工资

（一）收集证据时要全面细致，除已提到的工作证、考勤记录等，还可收集与工作相关的邮件、聊天记录等，确保能充分证明劳动关系和工资拖欠事实。 （二）与单位协商时保持冷静理智，以书面形式明确提出支付拖欠工资的要求，并保留好相关沟通记录。 （三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供单位信息和拖欠工资情况，配合调查工作。 （四）申请仲裁要注意时间节点，若存在不可抗力或其他正当理由，要及时收集相关证明材料。 （五）对仲裁结果不服提起诉讼时，准备好充分的证据和清晰的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律分析： （1）医疗期到期后用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）用人单位解除劳动合同，要提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资。 提醒： 用人单位解除医疗期到期员工劳动合同，要严格按法定程序和标准支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，若对补偿有疑问，可咨询进一步分析。