劳动合同期限未到此时离职可以吗

（一）正常情况下，劳动者想在合同期限未到时离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。
（二）当用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者能即时解除合同，不用事先告知。
（三）劳动者不能违规或违反合同约定解除合同，否则给单位造成损失要赔偿。
（四）若有服务期约定，提前离职可能要支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动合同未到期，劳动者也能离职。正常情况下提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知。
2.若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可立即离职，不用提前告知。
3.劳动者违规或违约离职致单位受损，要担责赔偿。有服务期约定的，提前离职可能需付违约金。

结论：
劳动合同期限未到，劳动者一般能离职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），单位有违法情形时可即时离职，但违规离职造成损失要担责，约定服务期提前离职可能付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有一定的离职自由。正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就可解除劳动合同。当用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。不过，如果劳动者违反规定或合同约定解除合同，给单位造成损失，就需要承担赔偿责任。要是劳动者和单位约定了服务期，提前离职则可能要按照约定支付违约金。这既保障了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的合理利益。如果在离职过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询。

1.劳动合同期限未到劳动者一般能离职。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除合同。
2.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解约且无需事先告知。
3.不过，若劳动者违规或违反约定解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。若约定了服务期，提前离职可能要支付违约金。

解决措施和建议：劳动者离职应按规定流程操作，避免违规。遇到用人单位违法情形，可收集证据维护自身权益。用人单位要依法履行义务，避免因自身过错导致劳动者即时解约。

法律分析：
（1）劳动合同期限未到，劳动者一般可离职。正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。这是赋予劳动者的离职权利，保障其有一定的职业选择自由。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等问题时，劳动者能即时解除合同且无需事先告知，这是对劳动者权益的保护。
（3）劳动者若违反规定或约定解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。若约定了服务期，提前离职可能要支付违约金，这是为了平衡用人单位和劳动者双方的利益。

提醒：
劳动者离职要按法定程序进行，避免因违规离职承担赔偿责任。有服务期约定的，提前离职需考虑违约金问题，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。