造成损失可以要求索赔。
首先,入职前用人单位就应当对求职人员的身份进行背景调查, 调查职位要求中所列的所有项目,如学历、技术职称、户籍、从业经历、 与原用人单位是否存在竞业限制或保密约定、 是否存在违法等不良记录等,这样才能在将不符合录用条件的人员排除掉。
其次, 根据 《劳动合同法》 第26条, 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的, 由劳动争议仲裁调解机构或者人民确认。
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