员工合同到期未续签但还在公司上班的有没有补偿

结论： 公司在员工未过试用期辞退，能否获得补偿取决于辞退原因。若证明员工不符录用条件，无需补偿；不合理辞退则需支付赔偿金，员工可先协商，协商不成可申请仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司能够证明员工不符合录用条件，像未达岗位技能要求、提供虚假材料等情况，辞退员工无需支付补偿。若公司并非基于此，而是不合理原因辞退员工，就构成违法解除劳动合同。此时，员工可获得相应补偿，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资，所以员工可要求公司支付一个月工资作为赔偿金。员工可先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。若对试用期辞退补偿问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）单位与员工协商解约时，要准确计算员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准支付补偿金。 （二）计算月工资时，需核算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 （四）单位要严格依法支付补偿金，保障员工合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工主动辞职，公司无过错，通常无补偿。 2.公司存在未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等过错，员工被迫离职，公司需按工作年限补偿，工作6年支付6个月工资。 3.公司违法解除合同，支付12个月工资作为赔偿金；合法解除，如经济性裁员，支付6个月工资补偿。

法律分析： （1）单位违法解约时，赔偿金额计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若因劳动者过错等合法情形解约，单位无需进行赔偿。 提醒： 解约赔偿计算较复杂，不同情况结果不同。遇到解约赔偿问题，建议咨询专业人士分析。

结论： 用人单位和劳动者都能单方面解除劳动合同，双方解除情形不同，且用人单位在特定情形下解除受限。 法律解析： 劳动者单方面解除劳动合同，正常情况下需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法违规行为，劳动者可直接解除。用人单位单方面解除分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退如劳动者严重违反规章制度，无需支付经济补偿；无过失性辞退如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。不过，当女职工处于孕期、产期、哺乳期等特定情形时，用人单位不得随意解除劳动合同。这一系列规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，也规范了双方的行为。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.合法裁员：用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年的按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法裁员：用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 3.权益维护：劳动者要及时和单位沟通补偿，协商不成可收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

签了个人离职仍可能劳动仲裁。若离职协议存在放弃仲裁权利、明确双方再无争议等内容，可能影响仲裁。解决方案是先仔细审查协议，若协议有显失公平、欺诈胁迫等情形，可收集证据申请仲裁撤销协议。若协议无此类问题，但单位有未支付工资、经济补偿等情况，也能仲裁维权。

1.公司不给怀孕员工缴社保要担多后果。行政上，社保部门会责令限期改，不改的话，公司会被处应缴保费1-3倍罚款，主管和责任人会被罚500-3000元。 2.民事赔偿上，若因没缴社保，员工不能享受生育保险待遇，公司要按标准支付生育费用和津贴。员工工伤等情况，公司也得赔偿。 3.员工可因此解除合同，公司要付经济补偿。

1.事实劳动关系仲裁通常在受理申请之日起四十五日内完结，若案情复杂经仲裁委主任批准可延长十五日，最长为六十日。若超期未作出裁决，当事人可向法院起诉。 2.仲裁庭裁决劳动争议时，对于部分事实清晰的情况能先行裁决。 3.当事人要关注仲裁时间规定，及时掌握仲裁进度。 4.若对仲裁结果不满，应在规定期限内起诉来维护权益。 建议当事人在遇到劳动争议时，提前了解仲裁流程和时间要求，做好相关证据收集。在仲裁过程中，积极与仲裁机构沟通，及时获取进展信息。一旦仲裁超期或对结果不服，果断通过法律途径解决。

1.公司为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性，不可用多发工资替代。 2.公司与员工私下达成不缴社保的协议无效，因为违反法律规定。 3.公司不缴社保有法律风险，劳动行政部门可责令改正，逾期不改会罚款。 4.员工不缴社保权益受损，工伤、患病等费用或由公司承担。 5.公司应依法为员工缴纳社保。

结论： 农民工包工头可能承担民事、行政和刑事方面的法律责任。 法律解析： 在民事领域，包工头若不按约定支付工资，需承担违约责任，支付工资与逾期利息；工程质量不符合同标准，要对发包方进行违约赔偿；施工造成他人损害，需承担侵权赔偿责任。行政方面，拖欠工资会被责令限期支付，逾期加付赔偿金，施工违反行政管理规定会面临罚款等处罚。刑事上，拒不支付劳动报酬且符合条件的，会构成犯罪承担刑事责任。包工头务必遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

结论： 合同到期时女职工怀孕，劳动合同自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。 法律解析： 依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同期满，合同应续延至相应情形消失时终止，这体现了法律对女职工特殊生理时期的保护。如果用人单位在女职工孕期以合同到期为由终止劳动合同，属于违法解除行为。在此情况下，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，当合同到期女职工怀孕，原劳动合同会自动延期。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。