北京市退休工龄如何计算

（一）若为劳务关系，有合同约定按约定处理，没约定则按实际损失要求赔偿。 （二）若为劳动关系，未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年可主张双倍工资。 （三）被辞退时，单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （四）收集工作证、考勤记录等证据维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.离职补偿因离职情形而异。用人单位主动协商一致解除或因法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作两年支付两个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作两年应支付四个月工资。 3.劳动者主动辞职通常无补偿。 建议劳动者了解自身离职情形及相关法律规定，维护自身权益。用人单位应依法依规处理离职事宜，避免违法解除带来的法律风险。

（一）用人单位合法裁员时，计算经济补偿需先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 （二）计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （四）若单位违法裁员，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在女职工孕期辞退员工，属违法解除合同。 2.员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准两倍付赔偿金。 3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。 4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若超当地月均工资三倍，按三倍付，年限最高十二年。

你好，直接可以去劳动仲裁的

不同意调岗被迫离职，单位可能构成违法解除。你可收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作 2 年，赔偿金就是 4 个月工资。要尽快维权，别过了仲裁时效。

法律分析： （1）双倍工资是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。自用工超过一个月不满一年，需每月支付双倍工资，计算基数通常是剔除加班工资等后的正常出勤月工资。例如未签合同期间6个月，月工资5000元，双倍工资差额为25000元。 （2）补偿金是在法定情形下用人单位给予劳动者的补偿。法定情形包含协商一致解除、经济性裁员等。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒：劳动者要注意双倍工资主张有时效限制，补偿金需符合法定情形才可主张，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

（一）劳动者若遇到上述用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，以证明劳动关系和单位的违法解约行为。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其违法之处，并要求按照法律规定支付双倍赔偿金。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 老板不干了未结工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径维权，维权时要注意收集相关证据。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板不干了却未结清工资时，劳动者有多种维权途径。与老板协商是较为直接的方式，若协商无果，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期还需加付赔偿金。申请劳动仲裁需在规定时间内提交相关材料，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能有力证明劳动关系和工资数额。如果在维权过程中遇到问题，或者对具体法律程序不了解，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工作半年后离职补偿分多种情形。员工主动辞职一般无补偿；因用人单位过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位应支付经济补偿。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。工作半年因单位过错离职，单位需支付半个月工资补偿。 3.若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。 建议员工遇到用人单位过错导致离职情况，收集好相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳证明等，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.合同到期后不前往办理离职虽原则可行，但办理离职手续十分必要。劳动合同到期未续签，劳动关系自动终止，但办理离职手续能妥善处理诸多事项。 2.对用人单位而言，办理离职手续可处理工作交接、财物返还、工资结算、社保停缴等。对劳动者来说，离职证明影响下一份工作入职，还涉及社保和档案转移。 3.不办理离职手续会带来不良影响，如影响工资结算、导致社保无法及时减员。 4.建议与用人单位友好沟通，按流程办理离职并完成工作交接，如此可保障自身权益和后续职业发展。