双倍工资对应的补偿金具体是多少

法律分析：
（1）双倍工资是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。自用工超过一个月不满一年，需每月支付双倍工资，计算基数通常是剔除加班工资等后的正常出勤月工资。例如未签合同期间6个月，月工资5000元，双倍工资差额为25000元。
（2）补偿金是在法定情形下用人单位给予劳动者的补偿。法定情形包含协商一致解除、经济性裁员等。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者要注意双倍工资主张有时效限制，补偿金需符合法定情形才可主张，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，自用工满一个月起，要求用人单位支付双倍工资。计算时，用正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额乘以未签合同月数减1。
（二）当出现法定情形，如协商一致解除劳动合同、经济性裁员等，劳动者可按工作年限要求用人单位支付补偿金。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.双倍工资：若用人单位没和劳动者签书面合同，从用工超1个月到不满1年，要每月付双倍工资。计算时，一般用正常出勤月工资去掉加班工资等。如月薪5000，未签合同6个月，双倍工资差额25000元（首月不双倍）。
2.补偿金：在法定情况，像协商一致解除、经济性裁员等，用人单位要给劳动者补偿。按工作年限，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

结论：
双倍工资是用人单位未与劳动者签书面劳动合同需支付的，计算基数通常剔除加班工资等，第一个月不双倍；补偿金是在法定情形下用人单位支付给劳动者的，按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资时，一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额为基数，且第一个月不计算双倍。例如月工资5000元，未签合同6个月，双倍工资差额就是25000元。而补偿金是在协商一致解除、经济性裁员等法定情形下，用人单位按劳动者工作年限支付的补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳动权益相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

双倍工资和补偿金是不同概念。双倍工资是因用人单位未与劳动者签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年向劳动者每月支付的。计算基数通常是正常出勤月工资剔除加班工资等。比如月工资5000元，未签合同6个月，双倍工资差额为25000元。

补偿金则是在法定情形下，像协商一致解除、经济性裁员等，用人单位向劳动者支付的补偿。按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资。
2.劳动者要了解自身权益，遇到未签合同情况及时维权。
3.双方在涉及补偿金时，按法律规定计算和支付，避免纠纷。