工作两年离职补偿多少

1.离职补偿因离职情形而异。用人单位主动协商一致解除或因法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作两年支付两个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作两年应支付四个月工资。
3.劳动者主动辞职通常无补偿。

建议劳动者了解自身离职情形及相关法律规定，维护自身权益。用人单位应依法依规处理离职事宜，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作两年支付两个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作两年的话就是四个月工资。
（3）劳动者主动辞职，一般没有补偿。

提醒：
劳动者要注意区分不同离职情形对应的补偿规定，遇到纠纷时可保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若被用人单位主动协商一致解除或因法定情形被解除，可按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿，如工作两年可获两个月工资补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位违法解除，可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作两年可得四个月工资。
（三）若主动辞职，一般没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.离职补偿依离职情形而定。用人单位主动协商一致解约，或因员工不能胜任工作等法定情况解约，要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作两年给两个月。月工资是解约前十二个月平均工资。
2.单位违法解约，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按补偿标准两倍给赔偿金，即四个月工资。
3.员工主动辞职，一般没补偿。

结论：
离职补偿因离职情形而异，用人单位主动协商一致或法定情形解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，劳动者主动辞职通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除时，要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如工作两年应支付两个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。而劳动者主动辞职，一般没有补偿。如果您在离职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。