五险指的是哪五险

结论： 公司未签劳动合同就辞退员工，需承担支付二倍工资及赔偿金等赔偿责任，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年公司未与员工订立书面劳动合同，要向员工每月支付二倍工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像员工工作8个月，未签合同且被公司违法辞退，就能获得7个月二倍工资差额与2个月工资的赔偿金。当遇到此类情况，员工可先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若你在这方面有疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若劳动者严重违反单位规章制度等合法解除情形，单位无需支付赔偿金。 （三）协商一致解除或因法定情形解除，单位支付经济补偿而非赔偿金。 （四）单位支付时应在解除劳动合同时一次付清。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.与单位协商：当用人单位不发工资，可先和单位协商支付工资，协商时保留聊天记录等证据。 2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，查证后责令支付工资。 3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，提交申请书、身份证明和证据。 4.向法院起诉：对仲裁结果不服，除终局裁决，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

（一）协商解除劳动关系，双方应就关键事项达成一致后签订解除协议，明确解除时间和经济补偿等具体内容，避免后续产生纠纷。 （二）劳动者预告解除，需严格按照提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知的规定执行。遇到单位有未足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可即时解除并主张经济补偿。 （三）用人单位单方解除时，只有在劳动者严重违反规章制度等法定情形下，才可解除且无需补偿。因劳动者不能胜任工作等情形解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。若违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论： 企业申请仲裁需确认纠纷属仲裁范围且有协议，准备申请书和证据，向仲裁委提交申请，经受理、缴费、选仲裁员、开庭等环节，最终仲裁庭作出具有终局性的裁决。 法律解析： 根据《中华人民共和国仲裁法》，企业申请仲裁有一套严谨的流程。首先要保证纠纷在仲裁范围内且有仲裁协议，这是启动仲裁的前提。准备仲裁申请书和证据材料是为了清晰表达诉求和支撑主张。向仲裁委提交申请后，仲裁委按规定决定是否受理，这保障了仲裁程序的规范性。企业预缴费用、选定仲裁员等是参与仲裁的必要步骤。开庭时各方充分陈述和辩论，确保裁决的公正性。而仲裁裁决的终局性，体现了仲裁高效解决纠纷的特点，双方都应遵守履行。 如果企业在仲裁申请过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，专业的法律建议能更好地维护企业的合法权益。

1.开除员工要按法定程序来。得有合法合理的理由，像员工严重违规、严重失职致单位重大损失等。 2.有工会的单位，开除前要先把理由告知工会，没通知的话，员工能要违法解除赔偿金。 3.要制作书面解除合同通知，写清理由和时间，送达给员工。若直接送遭拒，可用邮寄等方式。 4.解除合同同时要出证明，十五天内为员工办档案和社保关系转移。

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。 （2）若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）以员工工作一年半、月工资5000元为例，未签合同二倍工资最多支持11个月即55000元，违法辞退赔偿金为3个月工资即15000元。 提醒： 劳动者遇到未签合同被辞退情况，要注意收集工作相关证据。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）通常，员工主动离职是因个人原因，此时用人单位无支付经济补偿的义务，这是一般规则，保障了用人单位在正常情况下的权益。 （2）但当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位损害劳动者利益。 （3）经济补偿标准按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月的平均工资。 提醒：员工主动离职时要判断单位是否存在过错情形，以确定是否能获得补偿；不同情况对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 没有劳动合同，农民工也能通过合法途径讨薪。 法律解析： 依据相关法律规定，即便没有劳动合同，农民工的合法权益同样受保护。为讨薪，农民工可先收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。收集好证据后，可先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。若在讨薪过程中遇到问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解约，无需支付违约金。 （三）双方在劳动合同中约定服务期或竞业限制条款，劳动者违反约定，按约定支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 股东能否参与劳动仲裁取决于其是否与公司建立劳动关系，建立了劳动关系的可参与，未建立则不能。 法律解析： 依据劳动法律法规，劳动仲裁是用于解决用人单位与劳动者之间劳动争议的程序。若股东在公司担任具体职务，接受公司管理且获取劳动报酬，与公司建立了劳动关系，当和公司发生劳动争议时，作为劳动者一方，有权参与劳动仲裁维护自身权益。若股东仅为出资者，未在公司实际工作，不接受公司管理和获得劳动报酬，未与公司建立劳动关系，就不符合劳动仲裁主体资格，不能以劳动者身份参与劳动仲裁。如果您在股东权益或劳动仲裁方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合法辞退：若员工严重违反公司规章，公司合法辞退无需赔偿； 2.违法辞退：公司需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资； 3.法定情形辞退：如员工不能胜任工作，公司需支付经济补偿，计算方式同上。