五险指的是哪五险

法律分析： （1）劳动仲裁后若当事人对裁决不服，应向基层人民法院提起诉讼，这是法定程序，不能越级上诉。因为劳动争议处理中，劳动仲裁是诉讼的前置环节。 （2）当事人若不服仲裁裁决，要在收到裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。 （3）若越级向中级或高级人民法院起诉，法院会因管辖权问题裁定不予受理。劳动争议案件一审管辖法院为基层人民法院，这是级别管辖原则的明确规定。 提醒：当事人在劳动仲裁后对裁决不服时，务必严格遵守法定程序，在规定时间内向有管辖权的基层法院起诉，避免因程序错误影响诉求处理，如有疑问可咨询进一步分析。

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法律分析： （1）实名注册登录在线平台。农民可通过微信小程序、当地法院诉讼服务网等渠道，找到人民法院在线服务平台，完成实名注册并登录账号。 （2）选择管辖法院。应选择用人单位所在地或劳动合同履行地的法院作为管辖法院，确保案件能被正确受理。 （3）发起立案申请。点击平台内的我要立案选项，选择审判立案，若不接受调解则选择不愿意。 （4）上传起诉材料。按照系统指引，依次上传起诉状、双方身份信息材料，以及能证明劳动关系和欠薪事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。起诉状需包含原被告信息、具体诉讼请求、事实与理由等内容。 （5）提交并完成立案。提交立案申请后，等待法院审核，审核通过后按照法院通知缴纳诉讼费，即可完成立案流程。 提醒： 农民网上起诉欠薪时，需确保提交的证据材料真实完整，若对管辖法院选择或材料准备有疑问，建议咨询专业法律人士以避免影响立案效率。

法律分析： （1）追索劳动报酬属于劳动争议，当劳动者和用人单位就工资支付有争议，如出现拖欠克扣工资情况时，要先经过劳动仲裁这一法定前置程序。 （2）申请劳动仲裁有一年时效限制，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。 （3）申请仲裁时要提交劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。 （4）若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者能通过仲裁主张支付工资及加付赔偿金等权益。 提醒： 申请劳动仲裁要注意时效，及时准备好相关证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获得针对性解决方案。

法律分析： （1）用人单位不续签聘用合同的补偿情形。除用人单位维持或提高聘用合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资为劳动者合同终止前十二个月的平均工资。 （3）劳动者不续签的补偿情形。劳动者主动不续签聘用合同的，通常无经济补偿，但如果是因用人单位降低原聘用合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。 提醒： 聘用合同到期时，劳动者应留意续订条件是否有变化，若用人单位存在应支付经济补偿的情形，可依法主张权益；不同情况的补偿认定存在差异，建议根据自身实际情况咨询专业人士确认。

（一）用人单位强行解除劳动合同合法条件 1.过失性辞退：劳动者试用不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、以欺诈胁迫手段订立无效合同、被追究刑事责任。 2.非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同时客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。 3.经济性裁员：符合重整、生产经营严重困难等法定情形并履行法定程序。 （二）劳动者强行解除劳动合同合法条件 用人单位未按约定提供劳动保护或报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以暴力威胁强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的等。

法律分析： （1）主张无劳动合同赔偿，需准备证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 （2）需准备工作时间证据，如考勤表、加班通知等，用于确定应支付双倍工资的时长。 （3）需准备工资数额证据，如工资条、银行工资流水等，可明确双倍工资的计算基数。收集这些证据能有力支持赔偿诉求。 提醒： 主张无劳动合同赔偿时，应确保证据真实合法，若对证据效力或赔偿计算有疑问，建议咨询专业人士获取针对性分析。

结论： 公司解散致劳动合同终止需支付经济补偿金，按工作年限和工资情况计算，同时要结清工资和补缴社保，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据劳动合同法，公司解散使劳动合同终止时，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资。若月平均工资超当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年；未超则按实际工作年限算，无十二年限制。而且公司要结清劳动者工资并补缴欠缴社保。劳动者可先和公司协商补偿，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。若你在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。

（一）一般情形下主动辞职不算违约。劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，无需承担违约责任。 （二）特殊情形下主动辞职可能违约。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内提前辞职需按约定支付违约金；若劳动者违反竞业限制约定辞职后从事相关禁止业务，也需支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（一）准备申请材料。需准备强制执行申请书，明确申请执行的事项、执行依据等内容，同时携带生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明材料。 （二）选择管辖法院。向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出强制执行申请。 （三）配合法院执行。法院受理后会采取查询、冻结、划拨被执行人存款，查封、扣押、拍卖其财产等措施，申请人需配合法院提供被执行人财产线索，以便执行顺利进行。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动者签订劳动合同后不想继续工作，通常无需支付违约金，仅两种法定情形需支付。 （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 （二）劳动者违反竞业限制约定的，需按双方约定支付违约金。 （三）不属于上述两种情况时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （二）第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （三）第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.用人单位压一个月工资属拖欠劳动报酬，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动者能要求支付拖欠的一个月工资，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，劳动者可主张加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，但未经该责令程序，劳动仲裁通常只支持支付拖欠工资，加付赔偿金主张难获支持。若因拖欠工资解除劳动合同，劳动者还可主张经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。具体获赔金额依案件实际情况定，涉及拖欠工资数额、是否解除劳动合同等因素。 2.解决措施和建议： -劳动者遇到用人单位压工资情况，可先与单位协商，要求按时支付工资。 -协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。 -准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，及时申请劳动仲裁维护权益。