公司没有签劳动合同就辞退怎么赔偿

结论：
公司未签劳动合同就辞退员工，需承担支付二倍工资及赔偿金等赔偿责任，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年公司未与员工订立书面劳动合同，要向员工每月支付二倍工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像员工工作8个月，未签合同且被公司违法辞退，就能获得7个月二倍工资差额与2个月工资的赔偿金。当遇到此类情况，员工可先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若你在这方面有疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

公司未签劳动合同便辞退员工需承担多项赔偿责任。自用工超一月不满一年未签合同，公司应支付每月二倍工资；若属违法解除劳动合同，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司友好协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，员工可收集工作证明、工资流水等相关证据。
3.及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如工作8个月未签合同被违法辞退，可获7个月二倍工资差额与2个月工资赔偿金。

法律分析：
（1）公司未签劳动合同就辞退员工，存在多方面法律责任。自用工超过一个月不满一年未签合同，公司需支付员工每月二倍工资，这是对公司不规范用工的惩罚性规定，保障了员工的合法权益。
（2）若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，工作时间不同补偿也不同。
（3）以工作8个月未签合同且被违法辞退为例，员工可获得7个月二倍工资差额和2个月工资的赔偿金。员工遇到此类情况，可先和公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集工作证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在事实劳动关系及工作时长、工资标准等情况。
（二）主动与公司进行协商，明确指出公司未签合同及违法辞退的行为，依据法律规定提出合理的赔偿要求。
（三）若协商无法达成一致，员工可在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司未签合同辞退员工要担责。自用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付员工二倍工资。
2.若公司违法解除合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作每满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.如员工工作8个月，公司违法辞退且未签合同，可获7个月二倍工资差额和2个月工资赔偿。员工可先协商，不成则申请仲裁。