当个人和用人单位解除劳动关系怎么弄

（一）协商解除劳动关系，双方应就关键事项达成一致后签订解除协议，明确解除时间和经济补偿等具体内容，避免后续产生纠纷。
（二）劳动者预告解除，需严格按照提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知的规定执行。遇到单位有未足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可即时解除并主张经济补偿。
（三）用人单位单方解除时，只有在劳动者严重违反规章制度等法定情形下，才可解除且无需补偿。因劳动者不能胜任工作等情形解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。若违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.个人与用人单位解除劳动关系分三种：协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
2.协商解除需双方达成一致，签解除协议，明确解除时间和经济补偿等。
3.劳动者单方解除，预告解除要提前三十日书面通知，试用期提前三日。单位有过错，劳动者可即时解除并主张补偿。
4.用人单位单方解除，劳动者严重违规，单位可解除无补偿；劳动者不胜任，单位提前通知或付代通知金，同时支付补偿。单位违法解除，劳动者可要求继续履行或主张赔偿。

结论：
个人与用人单位解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，不同解除方式有不同的条件和法律后果。
法律解析：
协商解除需双方达成一致并签订解除协议，明确关键事项。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知（试用期提前三日），单位有过错时可即时解除并主张经济补偿。用人单位单方解除，劳动者严重违规时单位可解除且无需补偿；因劳动者不能胜任工作等情况，单位提前通知或额外支付工资后可解除并支付补偿；单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
在处理劳动关系解除问题时，情况复杂且法律规定严谨。若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

个人与用人单位解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方达成一致并签订解除协议，明确解除时间和经济补偿等内容。

劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知；若单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除并主张经济补偿。

用人单位单方解除，若劳动者严重违反规章制度，单位可解除且无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

建议双方在解除劳动关系时，严格按法律规定操作。劳动者要注意通知程序和自身权益维护，用人单位要确保解除行为合法合规，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）协商解除劳动关系需双方达成一致并签订解除协议，协议应明确解除时间、经济补偿等重要内容，以保障双方权益。
（2）劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除在正式工作时需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。若单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除并主张经济补偿。
（3）用人单位单方解除也分不同情况。劳动者严重违反规章制度等，单位可解除且无需补偿；因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿。单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

提醒：
解除劳动关系情况复杂，不同情形对应不同法律后果。建议遇到具体问题时，咨询专业人士以获得准确分析。