按照相关法律来讲，要是在单位干了满 10 年，并且距离法定退休年龄还差不到 10 年，要是劳动者主动提出要解除劳动合同，那单位就得给人家经济补偿。
这个经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同了，劳动者就可以让单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
不过得注意哈，具体的补偿标准可能会因为地区、行业之类的因素而有所不一样，得结合实际情况去确定。
