45岁上班公司给不给买社保2025年

这种失业保险纠纷算劳动仲裁受理范围。公司虚假停保致员工领不了失业金，侵害了员工权益。员工可收集劳动合同、社保缴纳记录、停保证明等证据，去申请劳动仲裁。仲裁时说明公司虚假停保情况及给自己造成的损失，要求公司赔偿失业金损失。若对仲裁结果不满，还可去法院起诉。

你可以先和单位协商，说明要补缴 12 年到 17 年社保的诉求。若协商不成，收集能证明 12 年到 17 年存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。之后可通过合法途径，比如申请调解、走仲裁程序来解决此事，以维护自身社保权益。对于病假期间单位不给上班和生活费的问题，也可在维权时一并提出解决。

劳动法主要规范劳动关系，寒假工兼职多属非全日制用工。工作时间上，平均每日不超4小时，每周累计不超24小时。报酬结算支付周期最长不超15日。用工双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。解决办法是打工前跟单位明确工作内容、时间、报酬等，保留证据，权益受损可协商或仲裁。

若国企职工工资长期低于最低工资或按最低标准发，社保按最低缴费基数交，可先与单位沟通协商，要求补足工资差额、按实际工资缴纳社保。若协商无果，可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

劳动法主要针对劳动关系，寒假工兼职一般属劳务关系，不受其直接约束。不过，双方应签书面协议，明确工作内容、报酬、时间等。报酬方面应按约定及时支付。若权益受损，可先协商，协商不成可收集证据去法院起诉。

如果医疗期快满仍无法上班，可与单位协商申请延长医疗期，看单位能否批准。若单位不批准，你可能面临被解除劳动合同的情况，但单位应按规定支付经济补偿。若单位违法解除，你可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。要注意保留好医院诊断证明等能证明你患病无法工作的材料。

单位没提前说明干满一个多月才给值班费，现在这么要求不合理。你有权要回应得的值班费。可以先和单位好好沟通，说明情况，要求支付值班费。若沟通无果，可收集好值班相关证据，像值班记录、考勤表等，去申请劳动仲裁，维护自己权益。

老板说一个月离职才有工资不合法。员工正常付出劳动就该有工资。你可和老板协商，明确表达你工作期间应获报酬。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去反映情况争取权益。若还是不行，可走法律途径维护自身利益。

1.劳动者擅自离职，一是拿不到离职证明，影响再找工作；二是若给单位造成损失，像业务停滞损失、招聘新员工费用等，要承担赔偿；三是可能因旷工被单位按制度处理，扣工资。 2.用人单位方面，可追究擅自离职者赔偿责任。若有服务期约定，劳动者擅自离职违约，需付违约金。同时，单位要及时止损。

结论： 劳动仲裁不支持劳动者骗取部分的工资诉求，用人单位可主张返还已支付的该部分工资，数额较大涉嫌犯罪会移交司法机关，单位还可依规处分劳动者。 法律解析： 劳动者通过虚构工作内容、提供虚假考勤或业绩数据等手段骗取工资，违背诚实信用原则。劳动仲裁基于事实和法律，不会支持劳动者骗取部分的工资诉求，用人单位主张返还已支付的该部分工资，仲裁委通常会支持。若骗取工资数额较大，就可能触犯刑法构成诈骗罪，劳动仲裁主要处理劳动争议，遇到涉嫌犯罪情况会移交司法机关。同时，用人单位依据自身规章制度对劳动者作出警告、解除劳动合同等纪律处分，只要合理，仲裁委也会认可。若在劳动过程中遇到类似复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.外包劳务合同辞退有无补偿，要看合同约定和具体情况。合同有辞退补偿条款的，按约定执行。 2.合同未约定时，因劳动者过错被辞退，像严重违规、失职造成重大损失等，一般没补偿。 3.因不可抗力等客观原因致合同无法履行而辞退，双方可协商补偿；协商不成，按公平原则处理。 4.单位无故辞退，劳动者可主张违约赔偿，要求赔偿未履行期间劳务报酬等损失。

1.先尝试与对方协商要回被拖欠的承包工资，同时保留好聊天、通话记录等协商凭证。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令对方支付。建设工程领域的还能向建设主管部门反映，也可找工会等组织调解。 3.若前面方法都不管用，收集承包合同、工作记录等证据去申请劳动仲裁。 4.对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。胜诉后对方不支付，可申请强制执行，查封、扣押其财产保障权益。