终止劳动合同的时候得留意这些事儿。
首先得清楚知道终止的法定情形，像劳动合同到了期限，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇之类的情况。
其次，一定要按照法定程序来，除了那种可以马上解除的情形外，得提前通知对方，并且把工作交接等手续都办好。
再者，经济补偿这块得处理妥当，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给人家支付一个月工资的标准来给。
同时，得好好保存相关证据，像是劳动合同、通知记录之类的，这样能防止以后可能出现的纠纷。
要是涉及到特殊的行业或者群体，那还得遵循行业规定以及劳动法律法规的特别要求。
总之，终止劳动合同必须得依法依规地进行，这样才能避免那些不必要的法律风险。
