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（一）双方有约定的，按照约定支付竞业协议补偿，前提是约定不违反法律法规强制性规定。 （二）双方无约定时，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 （三）若上述30%的标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

结论： 用人单位非法解除劳动关系，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 根据法律规定，用人单位非法解除劳动关系时需承担赔偿责任。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如，工作三年，月工资正常，经济补偿就是三个月工资，非法解除时赔偿金则是六个月工资。如果遇到用人单位非法解除劳动关系的情况，涉及复杂的赔偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）员工权益维护：员工遇到单位在劳动仲裁期间无合法理由开除的情况，可要求继续履行劳动合同。若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （二）单位举证责任：单位以员工严重违反规章制度等法定理由开除员工时，要承担举证责任证明解除行为合法。证据充分则解除合法无需赔偿，证据不足会被认定违法解除。 （三）双方注意事项：单位应谨慎处理开除员工事宜，避免违法解除带来法律风险；员工要依法维权，主张自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动合同期满终止，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；反之，用人单位需按上述经济补偿标准支付补偿。 （三）劳动者主动解除劳动合同通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同可获经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）入职不足一月被辞退，赔偿情况分为合法与违法两种。公司若能证明员工不符合录用条件而合法辞退，无需赔偿。 （2）若公司属违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （3）以入职不满一个月被违法辞退为例，工作不足半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算。新员工赔偿的月工资按其实际工作期间工资计算。 提醒： 员工遇到辞退情况，要注意区分公司辞退是否合法。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

公司赔钱后拒绝提供离职证明，劳动者可依法维护自身权益。根据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明是法定义务，公司拒绝提供属违法行为。 劳动者可按以下途径处理： 1.与公司友好协商，向其说明提供离职证明是法定义务，不提供需担责。 2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正，若造成损害，公司需赔偿。 3.申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明，并赔偿因未及时提供证明导致的损失，如无法入职新单位的工资损失。 4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

工作二十年被开除，补偿情况因解除性质而异。若单位合法解除且员工有严重违纪等过错，单位无需补偿。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，按二十年工作年限算，经济补偿是二十个月工资，赔偿金即四十个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。若单位合法解除但员工无过错，如客观情况重大变化，单位应支付二十个月工资的经济补偿。 解决措施和建议： 1.员工应及时收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工作年限和工资水平。 2.若认为单位解除违法，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.了解相关法律法规，明确自身权益，必要时可寻求专业法律人士帮助。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。 （二）主张赔偿金：若公司违法辞退，可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）要求双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求公司每月支付二倍工资。 （四）协商与维权：先与公司协商补偿事宜，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若发生劳务纠纷，应及时关注诉讼时效，在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内提起诉讼，避免错过时效。 （二）若自权利受损之日起接近二十年仍未解决纠纷，可在特殊情况下向法院申请延长保护期限。 （三）当诉讼时效最后六个月内出现法定障碍无法行使请求权，要留意时效中止情况，中止原因消除后满六个月时效期间届满。 （四）可通过提起诉讼、向对方提出要求或对方同意履行义务等方式使诉讼时效中断，重新计算时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况，补偿标准不同。合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年零一个月，经济补偿是一个半月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作一年零一个月，合法解除补偿一个半月工资，违法解除则需支付三个月工资赔偿。 建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时通过合法途径维权。

法律分析： （1）起诉被拖欠工资时，劳动仲裁是前置程序，这意味着不能直接向法院起诉，必须先经过仲裁。 （2）劳动争议申请仲裁有一年的时效期间，起始点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。 （3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断是在一方通过协商、调解等方式向对方主张权利时，时效重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，原因消除后时效继续计算。 （4）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。 提醒： 要注意仲裁时效的计算和中断、中止情形，及时主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

在雇佣关系纠纷中，认定被告要依据具体诉求、法律关系、纠纷起因和损害结果等因素。若雇员在雇佣活动中致人损害，雇主一般需担责；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，二者都可能成为被告。若雇员在雇佣活动中自身受损，雇主需担责；若损害由第三人造成，雇员可向第三人或雇主索赔，二者都可能成为被告。 为准确认定被告，可采取以下措施： 1.详细审查纠纷起因、损害结果等情况，明确与案件有直接利害关系的主体。 2.依据法律规定判断各主体应承担的责任，确定符合被告主体资格且需承担法律责任的主体。 3.收集相关证据，如雇佣合同、事故现场记录等，以支持对被告的认定。