女职工和未成年工特殊劳动保护有哪些

法律分析： （1）签了劳务合同后不干是否支付违约金，关键在于合同约定。若合同有提前解除需支付违约金且不违反法律强制规定的条款，违约方要按约定支付。 （2）若合同未约定违约金，虽无需支付，但提前终止合同可能构成违约。若给对方造成损失，违约方需承担赔偿责任，赔偿数额以实际损失为限。 （3）当存在不可抗力等法定免责事由致使无法继续履行合同，违约方可不承担违约责任。总之，要结合合同条款和实际情况确定是否支付违约金。 提醒：签订劳务合同时应仔细查看违约金条款，提前终止合同要谨慎评估可能产生的违约风险，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.发生劳务损害纠纷时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。协商是双方自行沟通确定责任和赔偿，达成和解；调解是向第三方机构申请，由其促成调解协议；仲裁需双方有仲裁约定或事后达成协议，提交仲裁机构裁决；诉讼则是向法院起诉，准备好材料，由法院审理判决。 2.处理纠纷时，要重视证据收集和保存，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，这些证据对明确责任和赔偿至关重要。 3.建议纠纷双方先尝试友好协商，这能高效解决问题。若协商无果，可按实际情况选择调解、仲裁或诉讼。选择仲裁要确保有仲裁约定，选择诉讼要准备充分材料，以保障自身权益。

结论： 老板以生意差为由解雇员工，若无法律规定可解除劳动合同的情形，属违法解除，员工可协商继续履行合同或要求二倍赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，老板仅以生意差为由解雇员工，不属法定可解除情形，此为违法解除。员工有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是若不想继续工作，可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若与老板协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你在劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

（一）当公司维持或提高劳动条件，员工不续签时，可随时离职，不过这种情况没有经济补偿。 （二）若公司降低劳动条件导致员工不续签，员工离职可获得经济补偿。 （三）双方均未提续签但员工继续工作形成事实劳动关系，试用期员工离职需提前三日通知公司，非试用期员工需提前三十日书面通知公司，不然可能要承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析： （1）当用人单位基于法定情形辞退员工时，如员工不能胜任工作且经培训或调岗后依旧无法胜任，即便提前一个月书面通知，也需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年，用人单位要支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 （2）如果是员工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位提前一个月通知辞退员工，无需给予补偿。 提醒： 员工和单位需明确辞退原因是否符合法定情形，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。

合同解除后的赔偿规定，需区分解除原因。因违约解除，解除权人可要求违约方担责，当事人另有约定除外，担责方式有继续履行、补救措施或赔偿损失等。损失赔偿额含履行可得利益，但不超违约方订立合同时预见的损失。合同解除不影响结算和清理条款效力，其可作赔偿依据。因不可抗力等不可归责双方的原因解除，除法律或当事人另有约定，一般无需赔偿。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时明确违约情形、责任承担方式和赔偿计算方法，减少纠纷。 2.遇违约情况，及时收集损失证据，按合同和法律要求索赔。 3.因不可抗力等解除合同，及时通知对方，协商后续事宜。

1.公司在劳动仲裁中称有损失，需审查其主张合理性，且公司要承担举证责任，证明损失存在、与劳动者行为有因果关系及具体金额。 2.劳动者可对公司证据质证，从真实性、合法性、关联性提出异议。若公司证据有瑕疵或无法形成完整证据链，其主张可能不被支持。 3.若公司主张的损失与劳动争议直接关联，仲裁委可能一并处理。若公司证据不充分，劳动者无需担责；若证据充分，劳动者可能按责任比例赔偿。 建议：劳动者面对公司主张损失时，应积极收集对自己有利的证据，仔细审查公司证据，及时提出合理异议。公司则要确保提供的证据真实、合法且能形成完整证据链，以支持自身主张。

1.单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训后，能和劳动者约定服务期。 2.劳动者要是违反服务期约定解除合同，得按约定给单位支付违约金。不过违约金不能超过单位实际花的培训费用，也不能超过服务期没履行部分对应的培训费用分摊额。 3.要是单位有没及时足额付工资、没依法交社保等法定过错，导致劳动者解除合同，就算有服务期约定，劳动者也不用付违约金。 4.单位要主张违约金，就得拿出证据证明有专项培训、实际付了培训费用，以及服务期约定是合法的。 5.劳动者解除合同前，要先看看有没有服务期约定，自己解除合同的理由是不是符合法定免责情况，然后依法处理责任。

结论： 老板不想辞退员工，可通过与员工沟通设定绩效改进计划或内部调岗处理；确需辞退要遵循合法程序，过失性辞退无需补偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿，违法辞退员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工表现不佳时，老板与员工沟通并设定绩效改进计划，能给予员工提升机会，这符合法律鼓励用人单位合理管理员工的精神。因业务调整进行内部调岗，也是充分发挥员工价值、稳定劳动关系的合法方式。若需辞退，过失性辞退如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位可依法解除合同且无需补偿。无过失性辞退如客观情况导致合同无法履行等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿是法定要求。违法辞退损害了员工权益，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。如果在处理员工辞退等劳动关系问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。

结论： 非因工死亡的劳务派遣人员，派遣单位应按规定承担责任，支付丧葬补助金、一次性救济金等，家属可要求其协助办理手续，若单位推诿可通过多种途径维权。 法律解析： 根据法律规定，对于非因工死亡的劳务派遣人员，派遣单位需依据劳动合同和派遣协议承担相应责任。派遣单位有义务向家属支付丧葬补助金和一次性救济金，丧葬补助金标准因地区而异，多按一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性救济金通常根据死者供养直系亲属人数确定。家属有权要求派遣单位协助办理手续，提供死亡证明等材料申领待遇。若派遣单位与用工单位在协议中有责任划分约定，则按约定执行。若双方推诿责任，家属可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，要求单位承担法定补偿责任。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

（一）主体方面，申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者本人，同时要明确与其发生劳动争议的用人单位信息。比如记住单位名称、地址、联系方式等。 （二）提出具体仲裁请求和事实、理由。明确表达自己想要的权益，如要求支付工资、给予经济补偿等，并且详细阐述劳动争议发生的经过。 （三）确保申请仲裁的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，例如因确认劳动关系、劳动合同相关问题、工作时间、劳动报酬等发生的争议。 （四）在规定仲裁时效内申请，一般是知道或应当知道权利受损之日起一年内提出申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

公司单方退工，员工可从收集证据、协商赔偿、借助监管与司法力量三方面维权。 1.收集证据是维权基础。员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司退工通知等，以此证明劳动关系及公司单方退工事实。 2.若公司属违法解除，员工可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，在规定时间内向法院起诉。