农民工进行劳动仲裁要符合什么条件

（一）主体方面，申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者本人，同时要明确与其发生劳动争议的用人单位信息。比如记住单位名称、地址、联系方式等。
（二）提出具体仲裁请求和事实、理由。明确表达自己想要的权益，如要求支付工资、给予经济补偿等，并且详细阐述劳动争议发生的经过。
（三）确保申请仲裁的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，例如因确认劳动关系、劳动合同相关问题、工作时间、劳动报酬等发生的争议。
（四）在规定仲裁时效内申请，一般是知道或应当知道权利受损之日起一年内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.主体条件：申请人需为与本案有直接利害关系的劳动者本人，同时要明确与其发生劳动争议的用人单位信息。
2.诉求条件：要有具体仲裁请求，如支付工资、经济补偿等，同时需阐述劳动争议发生经过等事实理由。
3.范围条件：申请仲裁的争议需属于劳动争议仲裁委员会受案范围，如劳动关系、合同、报酬等争议。
4.时效条件：需在知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁。

结论：
农民工申请劳动仲裁，需申请人与本案有直接利害关系且为劳动者本人，被申请人明确，有具体仲裁请求和事实理由，争议属于劳动争议仲裁委员会受案范围，并在规定仲裁时效内申请。
法律解析：
从法律角度来看，申请人与本案有直接利害关系且为劳动者本人，这确保了申请仲裁的主体适格，只有自身权益受到侵害的劳动者才能启动仲裁程序。明确被申请人，能让仲裁程序准确指向责任方。具体的仲裁请求和事实理由是仲裁的核心内容，清晰的请求能让仲裁机构明确劳动者诉求，详细的事实理由有助于查明争议真相。劳动争议需属于仲裁委员会受案范围，这是对仲裁事项的法定界定，只有在此范围内的争议才能通过仲裁解决。规定仲裁时效为知道或应当知道权利受损之日起一年内，是为了督促劳动者及时行使权利。如果农民工在申请劳动仲裁过程中有任何疑问，或者不确定自己的情况是否符合申请条件，可向专业法律人士咨询。

农民工申请劳动仲裁需满足多方面条件。一是主体方面，申请人必须为与本案有直接利害关系的劳动者本人，被申请人要明确，需清楚发生劳动争议的用人单位信息。二是要有具体仲裁请求和事实、理由，仲裁请求应明确权益诉求，如支付工资、经济补偿等，事实理由要阐述劳动争议经过。三是申请仲裁的争议要属于劳动争议仲裁委员会受案范围，像劳动关系确认、合同相关问题、工作时间及报酬等争议都包含在内。四是要在规定仲裁时效内申请，通常为知道或应当知道权利受损之日起一年内。

解决措施和建议如下：
1.农民工应提前收集用人单位相关信息，确保被申请人明确。
2.清晰梳理自身权益诉求，精准表达仲裁请求，并详细记录劳动争议经过。
3.了解劳动争议仲裁委员会受案范围，判断自身争议是否符合。
4.注意仲裁时效，及时申请仲裁，避免权益受损。

法律分析：
（1）主体方面，申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者本人，这确保了申请仲裁的主体适格，只有亲身权益受到侵害的劳动者才能启动仲裁程序。
（2）被申请人需明确，劳动者要清楚与其发生劳动争议的用人单位信息，这样仲裁机构才能准确确定争议的相对方。
（3）要有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求应明确，例如支付工资、经济补偿等；事实理由要阐述劳动争议发生的经过，为仲裁机构提供判断依据。
（4）申请仲裁的争议要属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，如因确认劳动关系、工资报酬等发生的争议。
（5）要在规定的仲裁时效内申请，一般是知道或应当知道权利受损之日起一年内，超过时效可能会丧失胜诉权。

提醒：农民工申请劳动仲裁时要注意收集相关证据，确保仲裁请求合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。