一次性领取工伤死亡赔偿金还有别的补助吗最新

你好，请问遇到什么法律问题了？

您可以简单描述一下案情。

（一）收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证可体现用人单位对劳动者的劳动报酬支付，工作证是单位给予劳动者的身份标识，考勤记录显示劳动者的工作出勤状况，工友证言则通过其他劳动者证明其劳动情况。 （二）按步骤主张权益：先向劳动争议仲裁机构申请确认事实劳动关系；接着在确认后向社会保险行政部门申请工伤认定；经认定和劳动能力鉴定后，依据结论向用人单位主张医疗费等工伤待遇；若单位拒绝支付，可申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。 （三）在法定时效内主张权利，防止因超时效无法胜诉。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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法律分析： （1）无劳动合同但存在事实劳动关系的，仍可按工伤处理。亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系存在。 （2）经认定为工伤后，可主张三项赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给生前由其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （3）若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担；单位拒绝支付的，可由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向单位追偿。 提醒： 申请工伤认定需注意1年时效限制，亲属应尽早收集劳动关系相关证据，如遇单位不配合或拒绝赔偿，建议及时咨询专业法律人士获取帮助。

在公司工作期间生病，公司是否承担责任需分情况判断：若疾病被认定为职业病，公司要承担相应责任，需为员工申请工伤认定，之后员工可享受工伤待遇；若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司按工伤承担责任；若为普通疾病，公司通常无赔偿责任，但应依法保障员工享有医疗期及相应待遇，如支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资等。此外，若公司未依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司需赔偿员工因此遭受的损失。

1.要进行工伤认定和劳动能力鉴定，需严格按法定程序，准备真实完整材料，以保障结果合法准确。 2.具体流程如下： -先向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，同时提交劳动关系证明和初步医疗诊断材料。 -若存在骨折可疑情况，要通过进一步医学检查来明确诊断，确定是否骨折及具体伤情。 -工伤认定结论出来后，等伤情稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 -鉴定委员会会依据相关标准，结合最终医疗诊断结果，综合评估伤残等级。 3.特别注意，可疑骨折必须确诊后才能作为鉴定依据，没有明确诊断结论无法进行等级评定。建议在申请过程中仔细核对材料，确保其真实完整，严格依照法定程序推进，避免因材料问题或程序不当影响鉴定结果。

在公司上班期间生病不一定算工伤。一般普通疾病不算工伤，但有两种特殊情形可视作工伤：一是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；二是员工患职业病的，应认定为工伤，职业病需经专业机构诊断鉴定。如果不确定，可向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

结论： 在家中死亡是否认定为工伤需结合具体情形，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素或视同工伤法定条件才可能认定，与工作无关则不符合认定条件，应以社会保险行政部门官方结论为准。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，工伤认定强调“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。在家中因单位安排工作任务导致事故伤害死亡，或工作时间内突发疾病48小时内经抢救无效死亡，符合工伤或视同工伤条件，可能被认定。若死亡与工作无关联，就不符合工伤认定要求。工伤认定需依据死亡时实际情况、工作关联性及相关证据综合判断。建议用人单位或家属向社会保险行政部门申请工伤认定，会得到专业准确的结论。如果大家对工伤认定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准法律建议。

（一）区分赔偿项目类型处理。对于医疗费用、残疾辅助器具费这类实际支出的费用，遵循填平原则，不能重复获得赔偿。若已从交通事故侵权方获赔该部分费用，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。 （二）可同时主张的赔偿项目。一次性伤残补助金、停工留薪期工资等非实际支出性质的项目，劳动者既能向侵权方主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇，两者并行不悖。 （三）赔偿顺序建议。实践中可先向交通事故侵权方主张赔偿，若侵权方赔偿不足，再由工伤保险基金或用人单位补足实际支出类费用的差额，保障合法权益充分实现。 法律依据为《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条： 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

一般情况下，普通生病公司无直接责任。但若是职业病或因工作原因导致的突发疾病，公司要担责。比如经认定为职业病，公司需按规定赔偿。若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，公司要承担相应责任。解决方案是先去做疾病诊断，若怀疑是职业病或工伤，去申请认定，认定后按规定索赔。

法律分析： （1）实际发生的费用遵循填平原则，不得重复主张。医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出的费用，因侵权赔偿与工伤赔偿均以弥补实际损失为目的，故不能重复获得赔偿。若侵权方已支付上述费用，工伤保险基金或用人单位不再支付；若工伤保险基金或用人单位先行支付，有权向侵权方追偿。 （2）具有人身属性的赔偿项目可兼得。一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等与个人人身权益直接相关的赔偿项目，因工伤赔偿基于劳动关系及工伤保险制度，侵权赔偿基于侵权行为，两者法律性质不同，劳动者在获得侵权赔偿后，仍可依法享受工伤保险待遇中的相应项目。 提醒： 劳动者在处理侵权赔偿与工伤赔偿竞合时，需准确区分具体赔偿项目是否可重复主张，避免因错误主张导致权益受损，必要时可咨询专业人士确认各项目的归属及主张方式。