临时工的劳动合同解除，主要有协商解除和法定解除这两种方式。
协商解除，就是双方坐下来好好商量，意见达成一致，然后就达成了解除劳动合同的协议。
这种方式特别灵活，只要双方都同意就行。
法定解除，分两种情况。
对于用人单位来说，如果临时工严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位就可以解除合同；要是临时工因为自身原因，实在没办法胜任工作，就算经过培训或者调整工作岗位后还是不行，那用人单位提前三十天用书面形式通知临时工本人，或者多给临时工一个月工资，也可以解除劳动合同。
而对于临时工，如果用人单位没有按照劳动合同的约定，给临时工提供劳动保护或者劳动条件啥的，临时工就可以解除合同；要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫临时工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及到临时工人身安全了，那临时工可以马上解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。
总之，解除劳动合同得按照法定程序来，这样才能避免引发劳动纠纷。
