工伤没有及时申报该怎么办

（一）劳动者要注意收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以便在发生工伤时用于认定劳动关系。 （二）发生事故伤害后，若所在单位未在30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动申请工伤认定。 （三）若单位未缴纳工伤保险费，职工经认定为工伤后，可要求用人单位按规定支付相应费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 工伤十级上诉后获赔时间无法明确，受诉讼程序、对方履行情况等多因素影响。 法律解析： 在工伤十级上诉案件中，若走民事诉讼程序，适用简易程序审理的案件，法院会在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的案件，通常在立案之日起六个月内审结，特殊情况还可延长。判决生效后，若对方主动履行赔偿义务，获赔会较快；若对方不履行，就需申请强制执行，执行时间不确定，顺利时可能数月，若对方无财产可供执行，时间会更久。由此可见，获赔时间受到多种因素的综合作用，难以确定具体时长。如果您遇到工伤赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

签自费合同意味着公司让你自己承担二次手术费用。但工伤治疗费用本应由公司承担，签了自费合同会很被动，后续费用报销可能困难。建议别签，留存工伤相关证据，和公司协商，表明按法律规定其应担责。若协商不成，可走法律途径维护权益。

十级工伤伤残赔付通常不包含抚养费。工伤赔偿项目主要有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等，其中十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。被扶养人生活费不属于工伤赔偿常规项目，只有工亡职工的供养亲属能从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。 解决措施和建议如下： 1.工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保各项赔偿权益能顺利落实。 2.若工伤职工因工伤丧失劳动能力程度严重，可申请劳动能力鉴定委员会确认是否需要生活护理，从而获得生活护理费。 3.企业应依法为职工缴纳工伤保险，减轻职工工伤后的经济负担。

1.一次性工亡补助金虽不属于遗产，但分配可参照法定继承进行。第一顺序法定继承人包括配偶、子女、父母，他们可先协商分配。 2.若协商不成，法院会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素合理分配。一般与死者共同生活、经济依赖程度高的近亲属能适当多分。比如配偶长期和死者共同生活，分配时会适当倾斜；父母年迈且无其他生活来源，也会多分配一定比例；未成年子女同样会得到照顾。 3.分配一次性工亡补助金时要兼顾各方利益，遵循公平合理原则。建议继承人之间先友好协商，充分考虑各方实际情况。若协商无果，可通过法律途径，由法院依据相关因素作出公正分配。

这种情况责任划分得看具体情形。要是给自家干活，责任通常自己担。若给别人无偿帮忙，接受帮忙一方一般要担责；但对方明确拒绝帮忙的不用担责，不过可在受益范围内适当补偿。要是有偿干活，雇主可能要担责，不过你爸喝酒有过错，也得承担一定责任。建议先和对方协商，协商不成可走法律途径解决。

结论： 工伤评残10级有器官部分缺损等情形，可获多项补偿。 法律解析： 工伤评残10级标准涵盖多种情形，比如器官部分缺损、符合中度毁容标准之一项、除拇趾外任何一趾末节缺失等。在补偿上，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，10级伤残为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。此外，工伤治疗期间原工资福利待遇不变，医疗费、住院伙食补助费等也按规定报销。这些规定保障了工伤职工的合法权益。如果您在工伤评残和补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分维护。

（一）职工自身要及时掌握工伤认定的时间节点。若单位在规定的30日内未申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免错过申请时间。 （二）收集并保存好相关证据。如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明，与工作相关的文件等，以便在申请工伤认定时能有力证明事故与工作的关联性。 （三）若用人单位不支付工伤待遇，职工可要求从工伤保险基金中先行支付，之后督促用人单位偿还。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 工伤认定后医疗费拿到时间不统一，受多种因素影响。缴纳工伤保险且情况简单资料全时可能较快拿到，未缴纳工伤保险时，若单位不配合，职工维权耗时较长。 法律解析： 根据相关法律规定，当单位缴纳了工伤保险，在工伤认定后，单位或职工提交材料申请报销，社保经办机构审核通过后，通常一两个月内会支付医疗费。若情况简单、资料齐全，时间会更短。而单位未缴纳工伤保险时，医疗费本应由单位承担。若单位主动支付，时间不定；若拒绝支付，职工要通过仲裁、诉讼维权。仲裁一般45天，复杂情况可延长15天；诉讼一审普通程序6个月，简易程序3个月。拿到生效法律文书后，若单位不履行，还需申请强制执行，过程漫长。如果遇到工伤医疗费方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 在工地上受伤未签合同也能依法维权，需收集证据并按步骤处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤就有权申请工伤认定和获得赔偿。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是关键。之后按步骤，先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定工伤是获得赔偿的前提；再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这影响赔偿数额。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位承担。若与单位就赔偿协商不一致，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤十级且无社保时，赔偿费用由用人单位承担，赔偿项目包含一次性伤残补助金等多项费用，具体金额结合本人工资、当地规定和实际花费确定。 法律解析： 根据法律规定，用人单位应为职工缴纳社保，若未缴纳，职工发生工伤，相应赔偿责任由用人单位承担。对于工伤十级的情况，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也都由用人单位支付。这些规定保障了工伤职工在无社保情况下的合法权益。如果遇到工伤十级且无社保的情况，涉及的赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度保障。

工伤主动离职通常能享受三个一次性赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。主动离职一般不影响一次性伤残补助金，但后两项通常是在解除劳动关系时支付。若已认定工伤且劳动能力鉴定有等级，主动离职不影响这三项赔偿获取。解决方案就是按规定流程申请，准备好相关材料去申领赔偿。