工伤评残10级等级标准和补偿是什么

结论：
工伤评残10级有器官部分缺损等情形，可获多项补偿。
法律解析：
工伤评残10级标准涵盖多种情形，比如器官部分缺损、符合中度毁容标准之一项、除拇趾外任何一趾末节缺失等。在补偿上，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，10级伤残为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。此外，工伤治疗期间原工资福利待遇不变，医疗费、住院伙食补助费等也按规定报销。这些规定保障了工伤职工的合法权益。如果您在工伤评残和补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分维护。

1.工伤评残10级有器官部分缺损、形态异常等多种情形，像符合中度毁容标准之一项、除拇趾外任何一趾末节缺失等。补偿上，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，10级为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。
2.对于工伤职工而言，要及时申请工伤认定和评残，保存好相关医疗凭证。用人单位应积极配合职工的工伤认定等工作，按规定支付相应费用。相关部门需加强对工伤保险政策的宣传，让职工和用人单位都能清晰了解工伤评残和补偿标准，保障职工合法权益。同时，持续完善工伤保险制度，确保补偿标准合理且落实到位。

法律分析：
（1）工伤评残10级有明确的评定标准，涵盖了器官部分缺损、形态异常等多种情况，像符合中度毁容标准之一项、除拇趾外一趾末节缺失等都在此列。这为工伤认定和赔偿提供了清晰的依据。
（2）在补偿方面，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，10级伤残是7个月本人工资，保障了工伤职工的基本权益。
（3）当劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（4）工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，同时医疗费、住院伙食补助费等按规定报销，减轻了职工的经济负担。

提醒：不同地区工伤补偿标准有差异，建议咨询以确定适合的解决方案。

（一）若被认定为工伤10级，应及时收集保留好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、病历、事故现场照片等，这有利于后续补偿申请。
（二）向所在单位提出一次性伤残补助金的申请，其标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
（三）当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同时，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。
（四）在工伤治疗期间，若单位未按原工资福利待遇发放，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。同时，按规定报销医疗费、住院伙食补助费等费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤评残10级标准：器官部分缺损、形态异常，无功能障碍，一般无需特殊医疗依赖，生活能自理。像符合中度毁容标准、除拇趾外任一趾末节缺失等都属此列。
2.补偿方式：工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或本人解约，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准各地自定。
3.其他待遇：治疗期工资福利不变，医疗费、住院伙食补助费等按规定报销。