没参保的职工能否申请工伤认定

（一）职工自身要及时掌握工伤认定的时间节点。若单位在规定的30日内未申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免错过申请时间。
（二）收集并保存好相关证据。如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明，与工作相关的文件等，以便在申请工伤认定时能有力证明事故与工作的关联性。
（三）若用人单位不支付工伤待遇，职工可要求从工伤保险基金中先行支付，之后督促用人单位偿还。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.未参保职工也能申请工伤认定。职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向社保行政部门提出申请。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，未参保职工的工伤待遇由单位支付。若单位不支付，先由工伤保险基金垫付，再由单位偿还。
4.即便没参保，职工可通过法定程序申请认定，维护自身权益。

结论：
未参保职工能申请工伤认定，认定为工伤后，其工伤待遇由用人单位支付，可通过法定程序维护自身权益。
法律解析：
根据规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。即便职工未参保，认定工伤后，工伤待遇由用人单位支付；若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。这意味着未参保职工依然能通过法定程序申请工伤认定来保障自身权益。如果遇到类似工伤认定及赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

未参保职工可以申请工伤认定并维护自身权益。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定时间内向社保行政部门提出申请；若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接申请。

为保障未参保职工权益，有以下措施和建议：
1.职工要增强法律意识，了解申请工伤认定的流程和自身权益，在发生事故后及时准备材料申请。
2.用人单位应依法履行责任，按时为职工参保，若未参保需承担工伤待遇支付责任，避免逃避责任。
3.相关部门要加强监管，确保用人单位依法参保，对未参保且不支付工伤待遇的单位进行处罚。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有义务在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。这是单位保障职工权益的法定责任。
（2）若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请，保障了职工在单位不作为时仍能启动工伤认定程序。
（3）认定为工伤后，未参保职工的工伤待遇由用人单位支付。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还，确保职工权益能得到实际保障。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请的时间节点，注意保留好相关证据。不同情况的工伤认定和待遇处理可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。